“不断创新，不离目标”可以说是ENTJ格言的核心。ENTJ是指在MBTI人格类型中，外向（E）-直觉（N）-思考（T）-判断（J）的人，也就是说，他们非常工作导向，喜欢有计划地完成任务，并且经常会尝试寻找新的解决方式。
当我们在百度搜索“ENTJ格言”时，从下拉列表中我们会看到许多关键词，例如“ENTJ富豪”，“ENTJ女性”，“ENTJ名人”，这些词展示了ENTJ具有领导力和成功的特质，而企业家、ZZ家、CEO都是常见的ENTJ类型。
ENTJ格言的本质
ENTJ格言的本质是助力机构或个人去追求目标并同时做到创新和改进。进一步说，ENTJ信仰目标导向型领导模式，倾向利用现有资源和管辖职责（管控、人力、财务等）去实现目标及创新。
通常情况下，ENTJ会运用整合资源的方法，利用其他人所不擅长的才能来平衡任何缺陷，以及更好地实现目标。例如，一个ENTJ经理可能会请另一个员工来帮助他们处理公司新的市场营销计划，而他们可能会决定要抛弃过时的技术，并在其基础上采取更多的形式。
这种方法的另一个秘诀，从ENTJ格言中可以看出来，是让个人或团队明确定义目标并追求目标。
正如一位管理专家Dwight D. Eisenhower所说，“计划好未必能实施好，但没有计划一定实施不好”。这句话体现了目标导向型领导者的思考模式和行动方式，即制定计划并贯彻计划。而当计划无法预见全部变化时，ENTJ会迅速调整计划，通过创新使他们能够尽快找到更好的解决方案。
ENTJ格言的实践案例
Steve Jobs和Bill Gates都被视为致力于改善现状的ENTJ型人物，并且他们在技术方面做出了重大贡献。此外，Jeff Bezos和Mark Zuckerberg也被认为是ENTJ类型，他们在电子商务以及社交媒体领域做出了巨大的成就。
例如，Bezos创立了Amazon.com，因为觉得现有书店市场不足以满足他的需求，并设计了一种颠覆行业的方法。而Zuckerberg在上世纪末期，发现社交网络在连接人们之间有很大潜力，他创建了Facebook，成为当代网络传媒的领袖之一。
值得注意的是，ENTJ极度关注目标实现，他们会细致地规划年度、季度和月度计划，并在短时间内高效地完成任务。该格言的含义是，重新评估工作方式和流程，带领团队成员不断创新并一步步去实现目标。
总的来说，ENTJ格言：“不断创新，不离目标”突显了ENTJ型领导的思考模式和优势，即目标导向、协作、创新性地运用资源。在这个时代，创新一直引领着企业前进，ENTJ型领导者在未来的路上起着至关重要的作用。