ENTJ，是Myers-Briggs类型指标中的一个人格类型。ENTJ人格类型的人天生就非常有领导才能，他们充满激情、决心和能量，专注于信念和目标，对于社会世界充满好奇。他们常常寻求高度优化的解决方案，喜欢考虑方法论。他们通常被看作是令人印象深刻、自信、聪明且不轻言放弃的人。
然而，当两个ENTJ之间发生紧张局面时，这种强大的性格类型可能会出现很多挑战。因此，在处理ENTJ之间的关系时，我们需要从理解到合作，逐步建立关系，并消除障碍。
一、互相理解（ENTJ如何理解其他ENTJ）
ENTJ通常不太喜欢慢性子的人，他们期望一位具备清晰目标、果断并迅速投入工作的合作伙伴。在两个ENTJ合作或竞争时，双方都带着坚定的意志和目标，这会导致冲突和矛盾的产生。然而，在理解ENTJ如何看待世界时，可以容易地缓和这些情况。
他们会相信自己的洞察能力和逻辑思维，这是因为这两种能力是他们不断进步和成功的核心动力。对于其他ENTJ，除了这些内在的属性之外，他们也往往会关注对伙伴感兴趣的特定领域或产品。因此，想要与其他ENTJ建立良好的合作关系，可以通过像面试那样提问，并深入探讨对方真正的洞察能力和兴趣所在。这会让双方互相理解意愿和考虑到对方的问题。
二、以开放和直率的心态合作（ENTJ如何积极合作）
在他们的性格彼此间产生冲突时，选择大胆地使用他们最强大的、自身的性格特征，可能会更好地解决问题。由于他们充满决心，而又有强大的分析技巧，使得他们可通过分享理论和方法来积极合作。双方的讨论和对话可以变得非常有趣，他们都尽全力解决各自的问题，或一起解决一些实际问题。
确定目标和任务后，ENTJ之间的合作通常会非常快捷和高效。他们精力旺盛，充满热忱。在工作场合或项目上，如果他们精神饱满、态度乐观和专注，可以使其他人感到更加有动力，从而更容易地建立起积极的协作关系。
三、合作中应对克服阻碍的探索（ENTJ如何克服障碍）
双方都是即战即决型，这意味着他们通常会更倾向于采取一种“你一言我一语”的方式，以评估每个人节奏。这也可能会导致不同意见之间产生的压力，而且他们都想获得胜利。这会给合作关系带来严重的压力，在较长时间跨度下可能导致短暂的合作关系，但需要处理和克服的问题却还留给后来者。
要减少这种压力，需要理智地评估自己在广泛情境中的优势和劣势。在部分时段不必过度强调自己的性格特征，比如给对方留出空间或保存一些变通的策略。在妥善地处理冲突后，可以让彼此更清楚自己的区别，多角度考虑并发现新的解决方案和方法。
在克服障碍后，他们可以开始互相学习，体验到彼此的工作风格中的本质意义。每个人都可以从他们获得对于管理以及自我管理的重要启示，无论是在相互合作还是管理下属时。这可以让双方更加熟悉，跨越性格差异，在合作过程中提高选择展现最强大的那面性格的自觉性。
虽然ENTJ可能会表现出挑剔、自大和独断问题，然而这并不表明两个ENTJ之间无法建立健康、长久和有成效的合作关系。两个ENTJ只有通过建立互相理解、以开放和直率的心态合作以及合作中应对克服阻碍的探索，才能更好地完成团队合作，实现自己想要达成的目标。