在MBTI中，ENTJ是指具备天生领导能力和决断力的类型，他们通常善于组织规划、高效行动，是典型的企业家人格类型。然而，如果你不小心得罪了一个ENTJ，你可能会遭到反击并且让自己处于尴尬的境地。下面就来探讨一下为什么要避免惹怒ENTJ以及如何预防这种情况。
一、ENTJ的特点
在探讨如何惹怒ENTJ之前，我们需要了解一下ENTJ的特点。ENTJ通常具有以下特点：
1. 善于统筹安排和组织规划，可以快速制定出高效的方案。
2. 具备很强的决断力和领导能力。
3. 容忍度和耐性相对较低，喜欢快速有效地解决问题。
4. 非常自信和坚定，坚持自己的观点和想法。
5. 独立性强，注重自主。
二、把entj惹毛的方式
在与ENTJ交往中，以下几种行为可能让他们感到不悦，从而惹恼他们。
1. 懒散无能
ENTJ通常是高效率、高效能的人，他们很难容忍那些懒散无能、缺少工作热情和草率行事的人，这类人会给他们带来很多不必要的麻烦和困难。
2. 不遵守规则、条例
ENTJ重视条理和规章制度，因此，他们严格遵守所有的规则和条例，只有这样才能保证组织和工作的正常运转。如果你不遵守这些条规、甚至故意违反它们，那么你很可能触怒了ENTJ。
3. 做事情没条理、没计划
ENTJ喜欢按计划和项目进行工作，对他们来说最重要的是解决问题，而不是享受过程。如果你没有良好的组织能力和方法，不仅会让ENTJ难以接受，还会浪费他们时间和资源。
4. 表现得没有自信和决断力
ENTJ非常自信和坚定，而且喜欢采用果敢、决断的方式来解决问题。如果你表现得软弱、胆小和儒弱，则极容易让ENTJ感到厌烦和失望。
5. 不够挑战性
ENTJ通常都认为自己非常有野心，取得成功和成就是他们最大的愿望。因此，如果你太容易妥协、没有方向、缺乏动力，可能会使他们觉得你事业上的缺点。
三、如何预防这种情况
**1. 高效率**
ENTJ最看重高效率，做任何事都要按时完成。如果你想与他们合作，就要以最高的速度、最好的素质完成工作。
**2. 尽力跟上规章制度**
不仅仅在工作中，社交场合也同样如此。图一时之快去破坏制度会让身为ENTJ的人大大失望，故必须严格遵守规章制度。
**3. 了解自己的工作**
尝试着了解每一个项目，而不是客观的去看，多出谋划策，给ENTJ提供更多的好建议，增加双方间的互动有效性。
**4. 表现自信**
表现自己的能力，并且展现出果敢，能够更加容易赢得ENTJ的信任。
**5. 富有激情**
激情，显然是与企业家 ENTJ 最相融洽的范畴。正在享受及体验的各种愉悦情感，可以增加自身魅力和与ENTJ的相互吸引程度。
ENTJ是一个独立且富有决断力的MBTI人格类型，如果你发现自己与之在交往中出现了问题，可以通过以上方式尝试纠正，并提供值得信任的服务和达到更优异的效果。