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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理分析工具，可以判断人们的性格类型。其中，entj类型是指“外向、直观、思考、判断”的人群，被称为“统帅型”。那么，我们从entj的优势与劣势两方面入手，来探究entj是否真的很牛。
entj制胜因素：进取心、决策力、行动力
entj个体天生拥有强烈的进取心，对于自己的目标和愿景非常清晰，同时能够明确和掌握主动权，具备强烈推动事情发展的动力。在现实工作中，这种进取心被有效地整合为精准的决策力和强大的行动力。不难看出，它们相互辅助，是entj取得成功的关键所在。
进取心是entj的天赋，在职场中付出的同时也能够从中获得巨大成就感。进一步说，entj的努力是为了获得实现目标的基础条件，而不是为了满足个人兴趣。因此，entj很擅长处理并化解冲突，并且有时甚至能够预见问题。这一点也是很多其他类型不具备的。
同时，选项“J”意味着entj更加注重计划和组织，这同样是职场上非常重要的优势。实际上，通过制定清晰的计划，entj能够减少无谓的犹豫和浪费，更高效地开展工作。
虽然entj很强大，但并非最优：过度自信、权利欲、鲁莽
尽管entj很牛，但是也有相当大的缺陷。比如，这种类型的人非常自信，甚至有时会产生盲目自信的状况。这使得entj很难接受他人的意见和建议，可能会独断专行。而在很多情况下，这样的决策通常会付出更高的代价，因为它们缺乏全面的思考。
除此之外，entj还容易追逐权力和控制，这肯定不是通往成功的健康途径。权利欲的驱使虽然会令entj取得较高的职位，但过度追求权力会影响其领导风格，成为管理团队的制约因素。
最后，entj对于理性思维比较看重，不过有时候会陷入鲁莽和急躁的思维模式，导致快速而错误的抉择。当出现问题时，这种独立性和草率可能会导致耗时和人员浪费，甚至会损害整个项目。
如何更好时发挥entj的优势：与人方便、自己方便
如何利用entj的优势，适应和解决其劣势问题呢？首先应该学会放下自己的锋芒，听取他人的建议并与他们建立密切合作关系。这种合作关系需要兼顾entj实现目标的动力和其他成员的兴趣和想法，使得各种资源得以有效使用，从而实现共赢。
其次，entj还需要关注自己的感受和心理健康。过于苛刻的工作节奏和目标追求会令其激励不断下降，并引发压力和焦虑。这种压力会导致entj经常处于紧张和不安，甚至会影响亲密关系，进而导致破裂。
如果能够把握entj优势与劣势之间的平衡点，entj能够通过发挥内在优势实现职业和个人成长，更好地适应和改进自己和朋友之间的关系。