MBTI人格类型中，ENTJ和ENTP有很多相似之处，例如都具有高度的创造力、思维能力和领导才能。然而，这两种类型之间也存在着一些冲突和矛盾。在实际生活中，我们可以发现，一些ENTJ个体对ENTP个体会表现出反感和不协调的情况。为什么会这样呢？
一、理由分析
1. 动机不同
ENTJ更加注重目标和成果，也更加重视权力和地位，他们更习惯于按部就班地达成一个既定的目标。而ENTP比较注重过程，他们更倾向于探索和创新，也比较善于挑战权威和规则。这种不同的动机和价值观念导致了ENTJ和ENTP之间的冲突。
2. 沟通障碍
ENTJ和ENTP在沟通方面存在一些差异。ENTJ喜欢清晰简洁地表达自己的意见和要求，而ENTP则更喜欢闲谈和探讨。当两者互相交流时，ENTJ可能会感到ENTP过于琐碎和冗长，而ENTP则觉得ENTJ过于刻板和束缚。
3. 决策方法不同
ENTJ和ENTP在决策方面也有明显差异。ENTJ喜欢在自己确定的框架内思考，做出局部最优的决策。而ENTP则喜欢探索更多的可能性，不断尝试不同的方案并分析风险与利益。这种“有限制与无限制”的决策方式也容易导致ENTJ和ENTP之间的冲突。
二、行为表现分析
1. ENTJ可能表现出的行为
当ENTJ面对ENTP时，可能会表现出以下行为：
① 挑剔：ENTJ可能会批评ENTP的不专注和浮躁，认为他们不能很好地完成预期的工作。
② 不耐烦：ENTJ的工作效率很高，他们甚至可能会感到焦虑和不安，因为他们觉得ENTP的不确定性会给项目带来更多的风险。
③ 控制：ENTJ把组织视为一个系统，并强调规则和行为准则，他们可能会觉得ENTP没有遵循这些规则并且需要被管理。
2. ENTP可能表现出的行为
ENTP也会通过某些行为来反应ENTJ的表现，其中可能包括：
① 辩护：ENTP倾向于挑战权威和规则，并善于理性辩论，可能会反驳ENTJ的意见并表达自己的看法。
② 没有兴趣：ENTP在某些情况下可能会对ENTJ严格规定下的计划和目标表现出疏离的态度，认为这样的限制会扼杀创造力和灵活性。
③ 分心：ENTP需要不断地学习和探索新领域，他们可能会因未能立即梳理自己的想法而给ENTJ造成困扰和麻烦。
三、应对方法
既然ENTJ与ENTP之间存在着一些矛盾和冲突，那么我们应该如何应对这种情况呢？
1. 了解差异
首先，我们应该明白两种类型之间的差异，并了解他们的价值观念和思维方式。只有这样，我们才能更好地适应和应对两者之间的冲突。
2. 加强沟通
沟通是化解冲突的重要手段之一。为了加强沟通，我们需要提高沟通能力和效率，尽可能减少误解和不必要的纷争。
3. 尊重他人
我们应该尊重他人的价值观和意见，即使他们与我们自己不同。同时，我们也要认识到每个人都有自己的优点和缺点，这样才能更好地利用各种资源和优势，共同达成目标。
ENTJ对ENTP的反感可能是源于其动机、决策方式和沟通障碍等方面的差异。然而，只要我们了解双方之间的差异，并以正确的方式应对，我们就可以化解矛盾，创造更加和谐的合作关系。