MBTI, 即Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是一种基于心理学的人格测试，可将人分为16种不同的性格类型。其中，ESTJ和ENTJ都属于“执行者（J）”型，但分别在感性和直觉方面有所区别，这两种类型的人都具备强烈的领导力特质。那么，到底estj和entj的谁更强势呢？让我们从不同角度来对比分析。
I. 综合对比
首先，estj和entj的领导风格都倾向于高效而强势，但略有不同。estj更加注重目标的实现和计划的执行，他们经常会设定明确的目标，然后着手制定详细的计划、分配任务，并严格监督执行进度。他们通常都能很好地管理时间和资源，是优秀的组织者和执行者。
相比之下，entj更善于发掘机会、抓住机会并建立起自己的影响力。他们富有创意，勇于冒险，常常表现出对自己和他人的高度要求，并擅于利用自己的能力取得成功。他们通常都具备远见卓识，是优秀的策略家和决策者。
总体而言，estj更加注重细节把握和执行控制，能够按部就班地推进工作；而entj更加擅长创新和决策策略，有着强大的进取心和领导力。
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II. 权威研究
根据MBTI理论，estj和entj的性格类型应该都适合担任领导职位，并且是能够有效领导和管理团队的人。但实际上，关于这两种类型的领导风格，还有一些权威研究证明了这点。
例如，在2011年的一项名为“领袖的MBTI之谜”的研究中，共调查了93名企业领袖，其中包括世界500强企业的高管和创业公司的创始人。结果显示，entj与estj是两种最常见的领导者类型，并且这两种类型的领导者在领导技能方面都表现出色，尤其是在组织、计划和执行能力方面。
此外，estj和entj也被认为是较为耐压的性格类型，这使得他们能够在高度竞争和复杂多变的环境下稳定自己、稳定组织，并且取得更加优秀的成果。
III. 具体案例
estj和entj的性格类型能否成就一名优秀的领袖，我们可以从现实生活中的一些领袖人物进行参照。例如：
乔布斯（entj）：他是苹果公司的创始人之一，也是一位以直接、果断的方式领导员工的优秀企业家。他非常注重发掘市场机会，并不断推出让人们惊叹的新产品，很好地发挥着自己的领导才能和创意能力。
李克强（estj）：他是中国当前任国务院总理，事实上也是中国ZZ后台的“老板”。他的领导风格以务实、踏实、严谨著称，并一直潜心于经济体制改革和劳动力僵化的解决方案之中。
通过以上两位杰出人物的比较，我们可以看到entj和estj的不同之处：前者更多地体现出创造性、行动性，后者更多地表现出严谨性与务实性。但是他们共同拥有的特质是对目标的追求及一旦追求目标就对事业尽心、踏实。这种执着和决心的本质象征了MBTI类型的人们无疑展现着相当的领导风采。
在分析estj和entj的性格类型以及权威研究和具体案例的基础上，我们可以得出一个初步：estj和entj的领导力水平应该是相似的，但侧重点有所不同。他们在组织、计划、执行、创意等方面都有着卓越的才能，不同类型的领袖可能适合不同的行业和领域，也要依据个人的实际情况来决定自己的领导发展路径和目标。