在MBTI人格类型中，ENTJ-A被称为“指挥官”，被描述为有决策能力，勇敢且具有领导才能的人。这种类型的人在集体中担任领导地位，有很强的掌控欲和影响力。而这种性格的人也常被称为人格狮子。
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优势
1. 坚定自信
ENTJ-A人格具有非常坚定的自信和自我意识，认为自己的想法、思路和方法都是正确的。他们通常会在不断经验积累基础上，形成自己的理论框架，使自己更加自信、敏捷和果断，能够快速高效地解决问题。
2. 前瞻性思维
由于ENTJ-A人格常出现在领导岗位或高级管理层中，因此他们具有极强的前瞻性思考能力。他们往往能够预见未来的趋势和市场需求，从而预测并规划企业或组织的发展方向。
3. 领导才能
ENTJ-A人格通常都能轻松地在集体中扮演领导者的角色。他们具有良好的组织能力和议论能力，能够有效地组织和管理团队，并使用合适的方法来激发队员的热情和想象力。
4. 高度目标导向
ENTJ-A人格非常注重学习和个人成长，总是以高度的目标导向自我驱使。他们往往追求卓越和成功，并愿意不断学习和成长，以实现自己的跨越性增长。
局限性
1. 目光短浅
由于ENTJ-A人格常使用的思维模式过分注重眼前的利益和现实局面，因此对于超出其视野、无法量化的范畴的事物，可能会表现出极大的轻蔑和不可理喻。这种思维习惯可能会限制其领导功力的发挥，限制其与其他人进行有效的沟通和交流。
2. 专横和不易妥协
由于其极强的自我意识和坚定的自信，ENTJ-A人格经常会对他们认为不合理或不正确的提议或想法表现出傲慢和专横。有时他们可能也难以妥协或与其他团体进行有效的谈判或协商，这种局面可能会导致其过于冒进，做出不理智的选择。
3. 需要调整控制欲
ENTJ-A人格通常具有较高的控制欲，希望能够掌握所有重要的细节和进程。然而，这种过分依赖个人掌控的行为可能会导致其对团队成员失去信任，并降低他们的士气和阐述观众参与性。在某些情况下，该人格类型需要学会给予一定的信任和授权，呼吁下属的应对性和参与度。
4. 微观视野过于激进
由于其目标导向和结果取向特性，ENTJ-A人格常常忽略了复杂的细节和过程，因此在处置事务中难免会出现随意性和无序性的失误。更多的关注点放在湖泊本质上的达成，却因忽略过程或细节而付出代价，因此对于企业和组织来说，也需要考虑更为精细化和系统化的管理。
ENTJ-A人格是一种充满活力和自信心的人格类型，通常是出色的领导者和管理者，但同时也有着强大的控制欲和个性刚劲不可知，这可能会造成某些珠儿的紧张和沟通麻烦。而解决这些问题，是该人格类型需要不断提高比如妥协、授权等能力，并更好的明白它们自己的优势与局限性。