你是否曾经遇到过一个极具争议性的人，他总是挑战你的各种想法、建议和决策，并在分析和反驳中显得无可匹敌？这就是ENTJ——企业家型人格类型的人。然而，不要害怕他们的强势个性，因为只要你掌握了他们的弱点，你就可以站稳脚跟与他们较量。
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一、entj的特质
1.极具领导力
entj的人格类型是天生的领导者，这意味着他们相当优秀的组织和管理能力，以及对于目标的明确定义和达成的方法可谓炉火纯青。他们把每个经验看做是一个新机会，并为从中学到的知识和经验感到兴奋和挑战。
2.果断、决定性
entj决心坚定，果决地冲向目标，不畏艰苦，永不放弃。他们常常有正确评估局势的能力并且做出很快的决定。即使决策后事实证明是错误的，他们也会迎难而上快速纠正错误。
3.理智客观
entj机智敏捷，善于分析信息。他们对逻辑思维很擅长，能够将能量转化为行动。与情绪无关，很少赞同跨领域(动机、情感)的决策。他们在决策时总是把自己放在一个观察者的角度，以便确保自己的判断是最准确的。
二、entj的弱点及应对方案
1.渴望完美无缺
entj爱好完美的完成每个项目，并会将严格的标准应用于所有人和所有事情，这常常导致他们成为了工作狂。当工作中出现重要问题时，他们通常更愿意亲自解决，而不是把它交给下属。这可能会让其他人感到无措。应对方案是让他们了解一个人的时间资源是有限制的。只要他计划合理化，留出时间让他密切关注那些比较重要的问题，就能够发现工作质量并没有因此而下降。
2.缺乏耐心
entj很难耐心地等待事情的发展，即使在达到目标的进程中，他们看到了需要改变的事物，也会抱怨，导致创意和意见不被尊重。应对方案是在他的第一个反应后不要立即受其影响。透过entj一时糊涂的墨镜来看问题，往往会使问题看起来远比实际情况更糟。给予足够的信息, 要求仔细评估，以便采取最终决策。
3.爱恨情绪明显
与严肃和独立性相反，entj也有非常强的情感表达能力。然而，这种表达通常带有浓厚的个人色彩，比如挫折、挑衅和缺乏支持。应对方案是你可以试着向他们提供足够的支持、肯定和赞美，使他们的情感得到缓解和发泄。但是在这个过程中要避免跌进主观而失去了自身能力的深渊。
最后，了解entj的会使管理者对与他打交道时感到更加自信，甚至可以对其友善。以现实为基础来推进计划对entj尤为重要，确保计划执行方案是一致的，既不能偏离目标，又不能辜负机会。