Entj型人格是管理和领导力较强的人格类型，具有决策、逻辑清晰、自信、竞争心强等特点。然而，与此同时，它也存在着一些问题。
一、过分理性
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因为Entj型人格太过理性，做出决策时会完全忽略情感、道德和伦理上的考虑。当这些方面的因素被忽略时，他们可能会犯下一些尽管表面上看起来正确但实际上却不道德或者会伤及他人的错误决策。举个例子，假设一名Entj型人格的领导决定裁员以节约成本，但在这个过程中，他们可能会忽视那些虽然能力不高但很努力的员工。这并不是说Entj型人格的领导总是会做出非道德的决策，但他们应该更加谨慎对待这些方面的因素，而不是将之完全排除掉。
二、过度自信
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Entj型人格经常因过度自信而忽视他人的意见或建议，甚至可能在得到充分证据之前就做出决策。他们可能会认为别人没有考虑全面，做出的决策不够好，因为自己的能力很强，所以认为自己总能做出最好的决策。这种态度虽然在某些情况下能够有效地领导和激励员工，但是在其他情况下会导致关系和谐的破裂、决策错误和团队不稳定。
三、难以接受他人的失败
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Entj型人格经常期望员工和同事与他们一样，拥有同样的目标和动机，同时也具备极强的自省能力和处理复杂问题的能力。这种期望可能会导致他们难以理解他人的失败，以及无法接受主观或客观原因影响他人的表现。如果员工表现不佳或者做出错误的决定，这种类型的领导可能会认为是员工没有尽好自己的责任，而不去考虑其他因素的影响。
四、过分强调战略和远见
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Entj型人格更加关注长期目标和战略，很少会考虑日常细节和实现战略的具体方法。这种偏向可能会导致他们无法充分了解员工的优缺点和需要，也无法为员工提供有效的支持和指导。他们也容易忽视细节、问题和环境的变化，尤其是在面对快速变化和不确定性的时候，这种偏向就会成为困扰他们的问题。
五、过于依赖自己的直觉和经验
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Entj型人格所拥有的远见和领导力让他们在做出决策时非常强势，但是他们也可能会过于依赖自己的直觉和经验。这种偏向可能会导致他们无法理解员工或客户的角度，导致客户抱怨、员工离职，或者他们也可能会错过某些机会或低估某些问题。在积极的方面来说，Entj型人格应该通过多听取员工和给予他们机会，來推动自己去接受新的思想和观点。
以上就是Entj型人格存在的问题和拓展。虽然Entj型人格有着很多优点，但是如果不小心偏向了以上问题，就有可能导致负面影响。因此，Entj型人格的领导应该特别留意这些潜在问题，把它们转化为进一步提升自己的机会。