在MBTI人格类型中，ENTJ是指借助外部事物和过程来完成目标的人。他们通常是极具领导力、显然独立且十分坚定的人，具备很强的思维能力和组织技巧。但与此同时，ENTJ也可能表现出明显的短处，比如暴躁情绪。本文将分析ENTJ人格类型的弱点和相应的处理方法。
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ENTJ的个性特点
ENTJ通常被人们认为是天生领导者。他们能够快速地发现问题，制定方案，并造就业绩。他们喜欢逻辑和理性思考，语言才华出众，并且有时甚至会表现得相当自大，因为他们的判断力和自信让他们认为任何事都可以掌控。
ENTJ人格类型的弱点
然而，虽然ENTJ拥有众多崇高品质，但他们亦并非没有缺陷。其中一个主要问题是容易情绪化。当ENTJ感到被束缚或无法参与决策时，他们就会暴躁不堪，将情绪带到工作中。这使得他们转而展现出过激的反应，从而影响整体的工作环境。
解决方案
ENTJ应该在自己的工作环境中寻找支持和激励，以保持对于当前工作的动力和热忱。此外，他们也需要积极地与队员交流和协作，寻找合适和彼此激励的方法，让自己能够不受负面情绪的困扰，更有效地完成任务。以下是几个实用的建议。
1.确定积极的心态
ENTJ应该试着去接受那些让他们情绪化的原因，并确保致力于解决这些问题，而不是盲目地催促结果。ENJ应该始终保持关注和乐观的态度，以避免过分沮丧或情绪化。
2.开阔时限和空间
ENTJ要允许自己适当的时限和空间。这样，他们可以在自己的节奏下获得思考和规划的时间，从而减少情绪波动的可能性。
3.不要隐藏自己的情绪
ENTJ应该尽量坦诚主张，把自己的情绪告诉团队成员。这样有助于其他人了解ENTJ的真实感受，并根据情况作出备选方案。
4.加强具有意义的协作
ENTJ应该积极地与同事、朋友和家人保持联系，与他们分享想法和梦想。同时，在他们工作中也值得花更多的时间和决策参与者会商，以确保ENTJ的专业观点被充分体现和尊重。
5.加强身体健康
ENTJ应该多多关注和养护自己的身体。在遭遇疲劳、紧张或压力时，更容易面临情绪化的风险，因此，他们需要保持健康生活并寻求适当的休息。
小结
尽管ENTJ通常被认为是明智、果干和坚定不移的领导者，但他们仍然存在着情绪化的弱点。ENTJ应该妥善处理这种情况，并采取明确、认真和有效的措施来控制情绪，以便在工作中发挥自己的长处，并与同事和领导之间保持良好的关系。