如果你是一个追求成功和效率的人，又喜欢在社交中展现自己领导能力的话，那么你可能就是ENTJ类型，或者我们通常所称的“社交达人”。
ENTJ代表了外向、直接、逻辑和组织能力的人，并且他们通常会成为领导，因为他们懂得如何发挥自己的优势，同时又能为团队提供明确的方向。
那么，如何更好地了解ENTJ社达的特点呢？让我们深入探讨。
（领导才能） - ENTJ社达的领导潜力
ENTJ是一个出生于领导岗位的人。他们自信、果断、有远见和战略性思维，能够快速地找到问题的根源并提出明确的解决方案。他们还具备说服和激励团队成员的能力。
从ENTJ的内部看，他们对自己有着很高的期望，同时也向别人施加这种压力。他们希望团队中的每个人都发挥出最佳水平，因为他们相信每个人都有潜力。此外，他们善于为团队设置目标，并鼓励成员朝着这个方向前进。
（人际交往）- ENTJ社达的人际关系
作为一位社交达人，ENTJ对人际关系相当敏感。他们有着很强的社交能力，并能迅速获得朋友和同事的信任。他们讨厌无效的闲聊，喜欢与具有挑战性和创新思维的人相处。因此，ENTJ社达通常会被邀请参加各种活动和会议。
但是，ENTJ也有一些“看似孤僻”的习惯：他们偶尔会分心；尽管他们不需要任何反馈即可取得成功，但仍需要一些积极的支持和鼓舞。如果你发现你的ENTJ社达朋友在某些时候变得安静了，那么请问清之因由，给予一些适当的帮助或鼓励。
（事业/优点）- ENTJ社达的职业选择
ENTJ社达非常适合领导和管理职位，因为他们具备制定战略、管理团队成员和组织流程的能力。这些职位包括：CEO、CTO、副总裁等等。他们还可以成为知名的顾问或出色的演说家，因为他们总是能够清晰地表达自己的观点并激励大众。
ENTJ社达的职业特点包括：目标导向、高产、担当和创新思维。对于企业而言，有ENTJ的存在，不仅可以带来积极的助益，还会具有一个很重要的商业优点 – 该类型的人趋向于快速地分析数据、找到不同的潜在问题并提出解决方案。
（缺陷/挑战）- 了解ENTJ社达的短板
尽管ENTJ是领导岗位上的天才，但他们也有着一些自己的弱点。其中一项是，他们相对固执，过于强调自己的观点，并可能不愿听从别人的意见。另外，他们也会过于强调结果而超出自己的能力范围——这可能让他们过度伸展和失去头脑。
然而，如果ENTJ社达能够意识到自己的盲点，构建良好的人际关系并与他人建立更多的信任，他们的团队将会更加强大和高效。开放自己的心胸，寻求别人的帮助，认真聆听他人的想法和建议，都是实现这一目标的候选策略。
END
最后，重申我们开头所说的：ENTJ的人通常都非常具有领导力，他们希望找到自己能够施展才华的岗位，并且愿意为之付出较多，达到更高峰。
如果你有需求，也可以下载Entj社达的APP进行测试，了解自己的性格类型和弱点。对于此类“社交达人”，我认为在不断的探索、修正和持续地自我提升中，助力于他们取得更好的沟通和事业成功。