在MBTI理论中，ENTJ为一种出色的领袖型人格类型。他们通常意志坚定，目标明确，充满行动力。然而，有人认为，这些领袖型人物似乎太过于“自我”，总是想着掌控一切，无法接受别人的意见和想法。
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entj人格类型的自我意识分析
首先，我们来认识一下entj人格类型的特点。他们具有强烈的组织能力和条理性，能够准确地判断形势，把握时机，迅速做出决策。由此可见，entj人格类型擅长于掌控局面，而对于自我意识的把握，他们也有着独特的心理机制。
自我意识是指一个人对自我存在、内心体验、情感和思想等认知的清晰度。在entj人格类型中，自我意识主要表现为：
1.强烈的自信心
entj人格类型通常对自己充满信心。他们相信自己的能力和判断力，并且有一定的自告奋勇精神。这种自信心给他们带来了成就感与推进力，同时也会让他们显得过于自大。
2.坚定的生命哲学
entj人格类型对生命的态度比较坚定，喜欢将自己的行动与某种价值观联系起来。他们相信自己的价值与使命，因此会以此为指引去追求目标。这种哲学性思考和行动也反映在他们的日常工作和生活之中，这使得他们在人前显得过于“得瑟”。
3.看重个人品牌
由于强烈的自信心与坚定的生命哲学，entj人格类型看重个人品牌。他们认为拥有自己的品牌可以带来更多的优势，更好地塑造自己的形象，因此会对这样的事情投入很多心力。
为什么entj人格类型会显得过于自我？
回到entj人格类型“自我过强”的问题上来。我们认为，出现这种情况主要是由于以下原因：
1.在与他人交往中急切地想要掌控局面
由于聪明才智和强大的决策能力，entj人格类型在团队合作中常常担当领导者的角色。然而，他们有时会因为急于控制局势，而无法倾听团队成员的意见、建议和反馈。这会造成团队成员的反感，使得entj显得太过于自我。
2.太过关注个人品牌
正如我们在分析自我意识时所言，entj人格类型看重个人品牌，认为这可以为自己带来更多的机遇与优势。然而，这种关注也可能会让他们变得满足于自己的表象形象，而忽略了内在的真正需求和快乐。这种情况下，entj可能会太过关注自己的形象，而无法顾及到他人的感受和需求。
如何降低entj人格类型的自我意识？
如果entj想要改善自己“自我过强”的形象，以下是一些建议：
1.设身处地地考虑他人需求
无论在工作还是生活中，entj都需要以更大的关注去考虑他人的感受和需求。这可以增强团队合作以及自身形象的亲和力。
2.多听他人的意见和建议
听取团队成员或其他人的意见会让entj更全面地审视问题，减少单方面决策的风险。同时，也能够表现出entj更为谦逊和开放的态度。
3.放下完美主义
对于entj人格类型来说，拼尽全力做好每件事是很重要的。但是，这种完美主义思维有时也会让entj变得过于焦虑和刻板。放松心态，接受失误与缺点，让生活看起来更加舒适轻松。
“entj很自我吗”这个问题并没有固定的答案，因为自我意识的强弱是一个十分主观的问题。值得提醒的是，我们应该尊重每个人的人格特点，不应贸然定性“自私”或“傲慢”。对于entj人格类型而言，自我意识确实是一种自我保护机制，但也应该注意平衡自我与他人的关系，达到更好的整体生活效果。