MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经典的人格测评工具，常被用于职业规划和人际关系管理等方面。其中，ENTJ类型指的是外向（E）、直觉（N）、思考（T）、判断（J）的人格特质组合。那么，entj真的很普遍吗？以下为您分析解答。
I.ENTJ人格特质分析
1. 外向（E）
entj类型的人，通常是活力充沛、行动力强、自信满满、喜欢引领他人、不回避决策、喜欢控制局面的人。
2. 直觉（N）
entj类型的人，通常是富有想象力、实验性强、注重创新、灵敏且深刻、凭借直觉进行思考。
3. 思考（T）
entj类型的人，通常是追求逻辑和分析、相信客观事实、很少会前后矛盾的人。
4. 判断（J）
entj类型的人，通常是有目标、计划性强、坚持自己的立场、决断快、富有条理性和组织性的人。
综合上述特质看，entj类型的人普遍具有高度控制欲望，兼备了分析实践的能力并能为其下属带来积极影响。他们在工作或学习中的表现得到了许多企业和学校的认可，扭转了传统上将外向性格视为成功职场能力必备的观念。
II. entj具体应用案例
1. 马云——阿里巴巴集团董事长
马云是一个典型的entj类型的人，他凭借着他过人的商业天赋，成功地引领了阿里巴巴大致发展之路，将这个组们带至世界第一大电商集团。
2. 李嘉林——香港房地产大亨
李嘉诚同样是entj类型的人，在香港商界占据了领导者的位置，他坚持“不动产即是国家”的观念和“思维比钱重要”的信仰，使他在投资、经营中具备了独特而深刻的直觉。
III. entj是否普遍存在？
entj类型的人虽然具备类似的人格特质，但并不意味着他们普遍存在。根据数据统计，entj类型的人只占人口的2%——3%，相较于其他类型要少得多。这一点也十分符合我们的经验，因为在现实中，各种人格类型的人都有所存在，每个人的独特个性都值得我们去探索和学习。
经过以上分析，我们可以得出：entj类型的人不普遍。正如每个人都是独一无二的，entj类型的人并非人类群体的一个微型缩影。然而，我们仍可从MBTI对人格结构的划分中获得反思和启示。为了更好地发挥自己的潜能，并扩展与他人的关系，我们都应当对自己的人格特质进行了解和调整。