MBTI人格类型理论旨在帮助人们更好地认识自己和他人，并提供有关如何与不同类型的人交往的建议。然而，很多时候不同类型的人之间存在着冲突。在此，我们来探讨一下为什么ENTJ（思考型-外倾型-思维型-判断型）常常会讨厌ISFJ（感觉型-内倾型-情感型-判断型）。
entj对isfj的偏见
首先，要强调的是，entj讨厌isfj并不是因为“isfj不好”，更重要的是，这种偏见是由entj和isfj两种不同的人格类型之间的性格冲突造成的。以下是entj为什么会对isfj产生偏见的原因：
1. isfj的情感偏好
isfj倾向于在意和关心他们的身边的人，重视情感交流和人际关系。然而，在entj看来，这种情感偏好过于浪费时间和精力，会导致任务无法完成，从而影响团队的进展和成功。
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2. isfj的传统主义
isfj通常注重传统和家庭价值观，他们喜欢摒弃那些可能会损害自己及周围人的事物。然而，对于entj来说，他们倾向于持有更为开放和现代的价值观，这往往与isfj的传统主义产生碰撞。
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3. isfj的从众心理
isfj通常是一个非常敬业的群体，他们愿意适应并服从领导者的要求。但对entj来说，他们倾向于成为领导者，而isfj的从众心理可能会减缓任务的进展，从而与entj的工作习惯发生冲突。
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4. isfj的冲突回避
isfj通常不喜欢冲突，他们会尽量避免引起不必要的争吵。但对于entj来说，他们认为冲突是正常的，甚至有时必须面对和解决。这种态度上的差异可能会导致entj觉得isfj没有勇气去面对问题。
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如何缓解entj和isfj的矛盾
当entj和isfj之间出现矛盾时，应该尝试通过以下方法缓解：
1. 建立共同目标
当entj和isfj有个共同的面向、目标并互相清晰知道对方所扮演的角色时，工作便更为高效。建议团队设置一个明确的目标，并将每个成员的责任和职能清晰划分，避免冲突。
2. 提供反馈
entj和isfj都十分注重结果和细节。提供准确、及时的反馈，并及时纠正错误，是最好的帮助团队进展的方式。通过明确的沟通，entj可以更好地理解isfj的需求和心理状态，为团队的合作打下坚实基础。
3. 理解不同的工作方式
isfj和entj有截然不同的个性，深刻理解其他人的工作风格和动机，能够缓解同事间的关系紧张，使团队协调合适、迅速取得成功。
entj和isfj虽然存在性格冲突和社交难题，但只要大家在合作中开放沟通、互相理解，就可以达成良好的合作。每个人格类型都有他们独特的优点和缺点，我们需要尊重和包容彼此，在团队中相互支持，协助合作，才能一步一步实现目标，共同取得成功。