人类的性格千差万别，不同类型的人也有不同的处世哲学。其中ENTJ（Extraversion，Intuition，Thinking，Judging）也就是外向，直觉，思维，判断四种元素的组合。ENTJ性格通常表现为热情大方、果决强势、坚持原则、乐于竞争和成就、追求权利、自信和优化组织和资源等特征。作为一位MBTI相关专业的资深人员，曾经历过数次与ENTJ合作的我，列举了以下方法去管理这个剥洋葱一般的性格。
一、了解ENTJ的优点和特征（ENTJ优点和百度下拉搜索词：领导风范、目标明确、高效执行、果敢行动、逻辑思维、具备管控能力）
了解其优点，承认其尽其所能，使之感觉到被理解、被关注，并建立彼此的尊重是相当重要的。ENTJ天生就是领导者，拥有前瞻性思维和制定目标的能力，这些对于组织的成功非常重要。他们通常非常看重达成目标和完成任务，因此可以给他们充分的自主权，配备足够的资源和条件让他们去实现目标，从而提高工作效率。 此外，他们还具备优秀的逻辑思维和判断力，每场会议都将是高效、接地气的会议，他们会在掌握全局的同时关注实现的可行性以及提供执行路径。
二、建立强有力的沟通和合作机制（如何与ENTJ合作和百度下拉搜索词：通情达理、互动交流、提供透明信息）
处理ENTJ时，应时刻保持清晰和坦白的沟通。为了避免耗时、低效的冲突，这些人样本必须给予尊重并提供明确的方向。 如果他们认为自己得到了正确和充分的信息、宣传记录具有透明性并且可以扮演主导角色，他们可以得到做事的最高支持。ENTJ喜欢思考、辩论，他们希望所有人都乐意享受这样的活动并积极参与其中。 因为他们很善于快速看到方案的问题和解决方法，建议要多了解他们的意见建议，单有些小技巧可以更加促进你的合作：例如在会议上可以让他们先发言，先行选择方案，他们会很乐意与你分享他们的想法甚至为方案把关。
三、给予ENTJ他们所需要的挑战和工作（如何激发ENTJ的激情和百度下拉搜索词：提供挑战任务、组建强力团队、掌权做主）
呼吁ENTJ恰当的角色使他们在机构中感到满意，并使组织变得成功。 可以适当提供更有责任感、权力、影响力的职位来激励他们的参与度。通过设计他们可以全神贯注，无所畏惧地去解决问题和完成任务并觉得他们的才能在组织中得到了肯定。 在确保ENTJ在正确的位置，你将会看到很多新的能量和生产效益，同时也需要别人的支持，如他们的领导才能可能会缺乏沟通技巧或灵活性，这往往就是让别人充分发挥自己的空间。
四、重视ENTJ的观察和反馈（如何倾听ENTJ的建议和百度下拉搜索词：倾听他们的想法、忠实支持、接受观点、做到数据驱动）
尊重ENTJ的分析和建议有时仅相当于给他们支持的必要的勇气完成该任务。通过学习倾听和认可他们的观点，你可以在合作中实现平衡。 重要的是要注意到，人们在感觉到变革造成了恒大的威胁时会变得非常难以保持沟通。确保他们感受到你对他们的支持，并且遵循了数据的最佳做法，这样件无讲清状况会让他们觉得既发现了问题又发展掌握心管价值。
与ENTJ工作最首要的事情是建立一个强有力的关系，包括互相理解，良好的沟通和清晰的身份。数字和结果为导向，与ENTJ呼唤的简单，诚实和快速共同向前的地方留下自己的印象。同样地，想要更深刻地了解这类性格，也可以从探讨中寻找好的建议，并寻求跟进。