MBTI人格类型理论中，ENTJ型被称作是“司令官”，他们通常具有高度的目标意识、决策力和领导能力。因此，对于这一类型的人格来说，职业发展建议应该体现出高效率和领导力的完美结合。下面将分别从这两方面为ENTJ型人格提供一些职业发展建议。
高效率方面的建议
首先，对于ENTJ型人格的人来说，他们最得心应手的工作环境是高压和高动力的环境。他们在这样的环境中往往能够发挥出最大的效率。因此，这一类型的人格适合从事一些需要决策力和执行力的工作，比如企业经营、管理咨询、高级销售、金融分析等。
其次，在选择具体的职业方向时，ENTJ型人格的人应该考虑到自己的兴趣和天赋。因为只有在自己喜欢并有所长的领域内，才能真正地全情投入地践行个人的价值观和理念，并且在工作中发挥出最大的效果。比如，如果一个人热爱电影创作，那么他可以在该领域中成为一名杰出的制片人或导演；如果他喜欢IT行业，那么他可以成为一名专业的软件架构师或技术总监等。
最后，ENTJ型人格的人应该注重效率和团队协作的结合。因为即便个人有再高的效率和绩效，也需要一个优秀的团队去协助完成工作。因此，在职业发展过程中，这一类型的人格需要多与其他人沟通交流，并在协调和领导团队的过程中获取更多的经验和技能。
领导力方面的建议
首先，对于ENTJ型人格的人来说，他们天生就具备领导他人的能力和特质。因此，这一类型的人格适合从事一些高层管理岗位，比如企业CEO、政府高官等。在职业发展的过程中，他们可以通过提高自己的专业知识和领导能力，打造自己的行业地位和影响力。例如，他们可以参加培训课程、参加相关行业组织的会议来学习和分享经验，以便在自身和团队的领导下更加专业化和高效化的项目开展。
其次，在团队协作中，ENTJ型人格的人需要注重领导方式上转型主义，并注重采用客观、公正的方法去处理不同意见。尽管他们自认为正确，但是受到各种因素的影响，可能会出现计划变更或者策略调整等问题。因此，领导风格应该要适应变化，包容不同的意见和看法。
最后，ENTJ型人格的人要学会处理好权利和义务的关系。这个世界上并不存在完全完美的权利体系，而任何一个组织或机构都需要一些人来承担管理和决策的责任。因此，在工作中，ENTJ型人格需要进一步理解自身的角色和职责，同时，也要学会有效地向下属和合作伙伴传递信息，并支持他们在实践过程中发挥出最大潜力和创造力。
除了以上几点，ENTJ型人格的人还需要注重人际关系的建立和表达情感的方式。虽然他们自认为并不需要感性和亲情，但是在工作环境中仍需要建立好的人际关系并表达自己对他人的关心和尊重，从而更好地发挥个人领导能力和实现职业目标。