人们的个性并不是一成不变的，经过人生的磨炼、生活的变迁会发生一定程度的变化，而MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为一种重要的人格测试方式，评估了个体的四大维度：思考倾向、感知方式、价值取向和生活方式，并据此将人分类为16种类型。其中INFP和ENTJ是两种非常典型的类型，两种类型的性格有着明显的差异，但又有过很大的交集，他们都属于具有领导才能的强势人格，但个性特点却截然不同。本文将分别深入探讨INFP和ENTJ的人格特征以及他们可能出现的变来变去现象，并提供应对方法和建议。
INFP的人格特征
INFP即直觉-情感-感受-察觉（Introverted Intuitive Feeling Perceiving），通常被描述为“理想主义者”，他们在生活中注重内在感受和心灵世界，善于表达内心感受，相信“人性本善”，渴望真理和意义寻求完美的人生。INFP是MBTI16种类型中最少的一种，仅占人口的2.1%。以下是INFP的主要人格特征：
1. 内向：INFP倾向于沉思、自省，喜欢在自己熟悉的环境中思考和感受。
2. 直觉：INFP更愿意从宏观角度考虑问题，注重预期和猜测，对未来有着强烈的预见能力。
3. 感觉：这种类型更注重情感、价值以及个体需求，在个人关系中经常会站在别人的角度去考虑问题。
4. 察觉：INFP最符合这一维度指标，倾向于非正式、灵活和组织不规范的生活方式，更愿意走自己的路线。
INFP的“变来变去”现象
INFP通常拥有极强的柔性，但却可能导致他们出现变化，甚至是不健康的变化。在某些情况下，INFP会出现以下的“变来变去”现象：
1. 处理问题方式的变化：当INFP面对复杂繁琐的问题时，他们可能会选择回避或者退缩，但当面临一些紧迫的、必须需要解决的问题时，他们则会付出极大努力去解决，这种极端的态度会造成INFP解决问题的方式出现大幅度的变化。
2. 社交方式的变化：INFP可以做到在社交场合中游刃有余，但也可能在某些情况下会变成一个十分孤立的人，甚至躲避人类群体，激励他们向外界敞开心扉的动因是不确定的，在某些情况下去年喜欢的朋友、玩乐方式，今年却可能会变得不合适。
3. 目标追求的变化：INFP通常通过挖掘自己的内部感受和意愿来确定目标，并且事无巨细地考虑自己对项目的兴趣。有时候，在获得了更多信息后，他们可能会改变主意，重新确定目标并制定新的计划。
应对方法：
INFP的“变来变去”现象意味着他们可能无法长期保持一致的状态，在实践中他们应该：
1. 更注重行动，尤其是面对重要问题时，首先应该采取主动解决，而非依赖于他人或心灵方面的仁慈。
2. 为自己设立小目标，并且在满足基本需求之后向更加具有意义和价值的事情追逐。
3. 对自己的全面复盘，审视过去、重新校准，不断调整和完善自我。
ENTJ的人格特征
相比之下，ENTJ则是直觉-思考-感知-判断的代表，被认为是领袖型人格标志，他们充满自信和胆识，致力于将理念付诸实践，总能在各种情况下得到尊重。ENTJ也是MBTI类型中的少数人，只有2-5%的人口属于 ENTJ。以下是ENTJ的主要人格特征：
1. 执行者：ENTJ是天生的领导者，对步骤化、明确的工作方式乐此不疲，喜欢决策和控制。
2. 直觉：ENTJ擅长从宏观角度思考，有着非常强的猜测和推断能力，能够发现问题中隐藏的关联。
3. 思维：ENTJ偏爱合理化和分析，倾向于事实，带着目的去评估每一个决策。
4. 判断：ENTJ富有极强判断力，可以迅速准确地评估一个局面，并且可以得出最佳的或方案。
ENTJ的“变来变去”现象
ENTJ虽然具有坚定的意志和身体力行的实践，但也可能出现一些“变来变去”的现象：
1. 技能兴趣的变化：ENTJ绩效导向型，他们在判断一项任务是否值得、能不能完成某项工作时，会优先考量自己的能力和兴趣。当一个技能不再产生挑战时，他们就开始尝试发展新的习惯或技能。
2. 决策风格的变化：ENTJ擅长处理复杂的业务情况，在特定环境下，他们通常能迅速做出最佳决策并付诸实施。然而，当他们面临新情况，需要重新评估某个问题时，决策风格将会发生变化。
3. 目标方向的变化：ENTJ在制定目标时向前看，在实践中，他们会精心考虑，并通过分析统计数据，确定一个清晰的路线图。然而，当局势出现变化，ENTJ将会根据问题状况进行目标的重新规划。
应对方法：
ENTJ的“变来变去”可能意味着他们很难保持一致的状态，因此他们应该：
1. 专注于自我、公司和业务模式现状，从中发掘到稳定和变革的正确平衡点，积极发掘变革方案。
2. 结合前瞻性规划和实时检查将目标随时调整，来使目标更为符合目前状况，并尽力使其实现。
3. 与团队密切合作，共同解决问题，寻求他人的建议和反馈。