ENTJ是指在Myers-Briggs人格类型指数中，外向、直觉、思考、判断的人，他们常被描述为具有领导力和决策力的人。ENTJ通常是一群野心勃勃的人，渴望成为社会的领袖和改革者。他们注重事业成功，善于组织和实现计划，也喜欢权力，并乐于支配和控制他人。
然而，与“新手上路”相比，后期的entj更为成熟和稳健，不仅更加自信，而且更加高效。下面将就后期的entj从以下四个方面展开论述：领导风格、人际关系、成长发展与个性特征。
领导风格
后期的entj拥有强大的领导能力，同时可以调整领导风格以适应不同的情况和要求。经过多年的实践和反思，他们已经发展出一套成熟而高效的领导风格。例如，当面对不同的员工和团队时，后期的entj会采用不同的领导方式。对于具有相当经验的员工，他们会采用更集中的方法进行管理和指导，使员工可以更加独立地组织自己的工作； 对于初学者，他们则会采用更直接、更亲切和更关注个体特点的方法，以便帮助每个模糊的细节。
人际关系
在人际交往方面，后期的entj通常表现出更大的成熟性。他们不仅拥有更广泛的社交圈子，而且也更有耐心和同理心。此外，后期的entj能够有效地处理他人与他的感情关系。他们知道什么时候该说什么，什么时候该听什么，并且清楚地知道如何平衡企业和个人需求，建立合理的目标和信任。
成长发展
后期的entj进一步认识到自己的优势和需求，并且意识到生命和事业中各个方面的重要性。他们了解到自己的局限，同时也对自己的未来计划有更多的清晰和明确的目标。因此，他们对自己的职业发展和公司在长远的战略方向有了更多的思考和规划。
个性特征
后期的entj通常具有更广泛的兴趣爱好，因为他们试图扩展自己的知识领域，以便更好地处理不同类型的问题。他们也会在自己的个人生活中探索新鲜事物、不同文化和新的生活方式。此外，后期的entj在许多情况下显得更加关心他人，更加注重细节，更愿意探索创新机会。
后期的entj是极为稳健和成熟的一类人格类型。通过他们在工作和社交方面的不断扩展和完善，他们的优点得到了更深入的发挥。因此，后期的entj可以成为真正处于人间小顶峰的领导者和创新者。从领导风格、人际关系、成长发展和个性特征四个方面，说明了作为后期的entj，处于一个百分之百完美和卓越的状态。