心理学家卡尔·荣格曾经说过：“我们所拥有的是控制的意愿，但我们所能做到的仅有自律。”这句话对于ENTJ（外向、直觉、思考、判断）人格类型的人来说，可以说是既熟悉又陌生。他们是领袖、智者和执行者，他们的思维理性而敏捷，善于创新和解决问题。然而，当他们遇到情绪时，他们可能会失去平衡。
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情绪化的领袖
ENTJ在生活中通常表现为自信和自豪。他们的目标和任务明确，能够运用超凡的洞察力发现问题并迅速提供解决方案。这些人往往富有创造力、情感热情和远见卓识，为了达到自己的目标，他们会拼尽全力。
然而随着外部环境的变化，或是个人遭遇挫折、失败和困难，ENTJ可能会感受到内部情绪的波动和冲突。这些因素可能会触发ENTJ异常情绪的表达方式，使他们在情绪上变得脆弱，感到焦虑、孤独和无助。
ENTJ在情绪化的时候可能显得更加自私。就算是亲密关系，他们也会更多地关注自己的情感体验，而不是关注别人。甚至当他们感受到别人的负面情绪时，会显得缺乏同情和关怀，以至于对于别人的感受毫不在意。而此时的ENTJ更可能会让他人感觉到自己是一个冷漠甚至自大的人。
如何解决
当然，作为一个理性且冷静的个体，ENTJ有着克服和寻找解决方案的能力。通过自我反省和反省他人建议，ENTJ可以开始学习如何控制自己的情绪，并尝试理解和产生同感。
首先，ENTJ需要充分认识到自己的情绪状态，并且知道如何应对他们，避免让情绪影响他们的工作和生活。此外，他们还可以学习在需要的时候采取简单但有效的冷静技巧，例如深呼吸、沉思或放松练习。这些技巧可以帮助ENTJ保持冷静，并在压力下更加自信地应对情境。
其次，ENTJ可以寻求支持和鼓励，在遇到难以挑战时为自己加油。他们可以找到一些能够理解他们困境的人（例如好友或心理治疗师），并将他们的观念分享给这些人。这不仅有助于减轻他们的负担，还有助于增强他们对其自身决策的信心。
最后，ENTJ可能会发现，通过学会关注他人的情绪和感受，可以为自己带来更多的成功。尽管这很难，但通过提高自我意识和学习如何处理外部反馈，他们可能会变得更有同理心和共情心，并成为更好的领袖。
ENTJ在情绪化的时候需要认识到自己的不足，并充分利用其理性思维来掌控情绪。如果你是一个ENTJ，学会控制自己的情绪，就可以更好地实现自己的目标，并在工作和生活中取得成功。