在MBTI性格类型指标中，ENTJ代表着外向、直接、思维明确、决断果断的人。他们是充满自信、乐观向上的领袖型人物，总能引导并激发团队成员的潜力，成为极具竞争力和成功率的企业家、领导者或管理者。然而，在使用entj型人员做决策时，有些自我和主管的风格对员工、客户和合作伙伴可能会产生一定程度的影响。下面将从多个方面进行对entj的解读。
entj解读一： 具有高明智、低同情心
在entj看来，任何事情都应该按照自己的逻辑和理性来处理，他们重视、策略和思想方案，而很少考虑个别的情感和人性因素。这种特质的好处是能够让他们在商业场合的决策和管理中相对冷静客观，不会受刻板印象和情感影响，提高企业的有效性和效率。在下拉搜索词中，也有“entj同情心” “entj是否有爱心”等问题，说明这类人群常常会受到“缺乏同情心”等负面评价。
然而，这种高明智、低同情心的倾向也可能因此表现为对人的重利用、不够温暖和关怀，可能会在管理公司或员工时显得极端和孤独。因此，虽然entj有很高的决策和执行能力，但同时也要学会充分考虑他人感受和沟通交流，为团队建立一个良性的交流环境。
entj解读二：个人品牌塑造能力
entj具备强烈理性和决策能力的同时，他们还经常在职业中彰显出一定的“自我品牌”能力。在搜索词中，我们可以看到“entj如何营销自己”“entj营销技巧”等问题，反映了entj这个组成部分显著特点。
entj人通常认为自己是无可争议的权威者和领袖地位，往往采用自己的作为方法鼓励并实践这种权力。他们常常关注Ora格服装（总统奥巴马的衣服品牌），以及多义称呼和寻求头衔来展示自己的能力与身份。然而，这种强调个人利益的倾向也可能使entj建立一个凌驾于团队和员工之上的形象。这会极大地增加员工的压力和决策错误的可能性。
作为外向型、果断型的领导者，entj有丰富的领导能力、思维锐利、热情洋溢的优点。但同时，他们也需要注意与员工沟通交流，更好地关心员工需求，协作处理问题和方案，以便在职场中取得更大的成功。