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简介：
ENTJ型人格是指Extroverted、Intuitive、Thinking、Judging即外向、直觉、思考、判断。这种类型的人追求事业成功，有明确的目标和远大的抱负，并具备天生的领袖才能和卓越的执行力。根据MBTI统计数据，全球总人口中有2%属于ENTJ型人格，他们是非常出色的领导者和决策者。
一、ENTJ的特点
1. 外向性格
ENTJ型人格偏外向，好交际、善于沟通，重视社交关系和人际交往。他们擅长发现别人的优点和长处，并不断与人合作以达成共同目标。他们在人际交往中有无比的吸引力，非常具有感染力。
2. 直觉思考模式
ENTJ型人格善于逻辑思维和推理分析，能够快速捕捉并准确评估信息，深刻理解事物的本质，并做出正确的决策。考虑事物的不同维度，总是试图去找到最好的解决方案。
3. 领导才能
ENTJ型人格具备天生的领袖才能，有很强的组织能力和团队管理能力。他们对自己的目标非常清晰，并能够激发别人的热情、动力和潜力，带领团队向成功迈进。
4. 出色的执行力
ENTJ型人格在执行力方面拥有独特的优势，小心谨慎地制定计划并努力实现。他们总是全神贯注地投入工作，并用彻底的方法完成任务，即便遇到困难也能克服。
二、ENTJ在职场中的表现
1. 成为领袖中的领袖
ENTJ型人格在职场中很容易成为领导者或经理人，并在领域中展现出卓越的表现。他们能够很好地掌控团队和资源，高效地完成任务并达到目标。
据调查数据显示，ENTJ型人格在首席执行官（CEO）和高管组长等领导级别职位中的比例相对较高，这一点也体现了他们的优点：能力强、决策果断、远见卓识。
2. 沟通能力强
ENTJ型人格是很好的沟通者和谈判者，他们可以很好地处理各种关系并把成果展现出来。他们擅长说服他人，从而达到自己的目标，并借此塑造自己的声誉。读者可以用生活中的例子，如乔布斯、比尔盖茨等名人来形象化地描述ENTJ型人格的这一特点。
3. 目标导向
ENTJ型人格非常注重公司或组织的目标和愿景，重视组织整体利益，有极强的责任心和事业心。他们总是尽力调动部门员工参与到目标的实现过程中，创造出更高的产出和效益。
三、ENTJ的缺点
1. 作为领导者过于严格
ENTJ型人格在工作时总是要求严格，以尽量达到自己的期望。他们对自己的要求高，对别人的要求也会非常苛刻。因此，作为领导者，他们可能会显得过于严格，过于注重效率，容易引起员工们的反感。
2. 处事不够灵活
ENTJ型人格可能会在处理事情时缺乏灵活性，太过于固执己见，难以在不确定因素和复杂环境下作出正确的决策。因此，他们需要学会更为灵活和适应不同情境的方法来加强自己的领导才能。
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ENTJ统帅型人格表现出了天生的领袖才能、卓越的执行力和目标导向的职业特征。他们适合担任企业领导、项目经理、管理顾问等高层职位，但也需要注意一些缺点，掌握更多的沟通技巧和增强灵活性。最后，ENTJ型人格需要不断深化对自己领导能力的认知与修炼，以不断提升个人和组织的整体价值。