ENTJ是指具有外向、直接、理性和决断力的人格类型。他们通常非常自信，有思想远见，能够在复杂的环境下很好地管理和领导他人。然而，即使是最强大和最自信的人格类型，也可能会受到伤害。以下是一些可能影响ENTJ的因素和应对方法。
1. 不给予足够的尊重和认可（被轻视）
超级自信的ENTJ最希望得到的就是赞扬和认可。如果他们感觉到他们的贡献和努力未被充分认可，则可能会感到不满和受伤。如果你是他们的同事，领导或朋友，请确保表达出对他们的尊重和感激之情。
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2. 不尊重他们的独立性（被控制）
ENTJ通常善于预测和规划将来，这些计划有时可能让他们看起来过于控制和独断。这家伙不需要任何人的帮助！但是，ENTJ也需要时间独处，来思考和筹划他们的项目。如果他们感觉到被干扰或受到限制，则可能会感到沮丧和受伤。要尊重他们的独立性，并询问他们需要什么帮助。
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3. 没有留出足够的“时光”（过于匆忙）
ENTJ不是为了拖延而拖延而存在的。他们喜欢高效率、系统化和迅速行动。这样的追求在商业和领导岗位上得到了广泛的认可，但当这种对时间的渴望阻碍了品质时，事情就会变得棘手。所以在与ENTJ打交道时，要清晰明了并确保有耐心。
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4. 直接直言不讳（粗暴对待）
由于ENTJ的直接性和果敢决断，他们可能会在情感用词上缺乏妥协和温柔。如果我们不小心激怒了他们，会发现他们会毫不犹豫地表露出他们的不满。在这种情况下，要保持冷静并确保以尊重而敏感的方式与他们对话。
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5. 缺乏团队合作精神（关系互信不足）
ENTJ倾向于思考更缩放传媒上层建筑，并忽略了他们周围的人。如果他们没有充分认识到和平共处的重要性，就可能会对策略和计划缺乏实际意义的东西进行漠视。此时，团队合作就显得至关重要。当他们试图沿着激进的想法推进时，你需要协作并找到一个平衡点。
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如果你和ENTJ交往，你需要理解和回应他们的需求，并尽可能地避免伤害他们。他们是非常有价值的团队成员，并为实现团队目标做出了巨大的贡献。当我们能够欣赏他们的独特之处并尊重他们的需求和视角时，我们会发现他们是最好的同事和伙伴。