在 MBTI 类型中，ENTJ 是主导型，属于实际、理性和果断型人格。极具组织能力而且目标强烈，常能成为独裁者和领袖。然而，在某些时候，ENTJ 会因为口无遮拦成为让人眼前一黑的野蛮人。
令 ENTJ 大吃苦头的问题往往来自他们过于信任自己的逻辑推理能力，过度自信，但却缺乏对情感和感性的敏感度。他们在发言时比较容易忽略别人的情感需求，也很可能因为过度直率和毒舌让别人感到受伤或尴尬。爱追求挑战和竞争的 ENTJ 不喜欢浪费时间，他们重视高效和实用，因此，有时候做事和谈话的速度过快而失去礼貌和敏锐的问题。在某些时刻，他们甚至会放弃合适而重要的目标来追求表面上更有意思的挑战。
因此，当 ENTJ 表达自己的主张时，他们有时不太考虑身处的环境和目标受众——这一点也是他们经常忽略的。如果其他人对他们的话不作出反应，ENTJ 又更容易变得更加武断和自以为是，而不是更好地倾听对方。这使他们在团队中往往被当做独裁者和偏执之人。
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如何解决 ENTJ 说话“不过脑子”的问题呢？下面介绍几种方法：
1. 认识到问题所在。ENTJ 需要学习认识到他们在沟通中“失控”的情况，并且在说话之前先花些时间想一下别人的感觉和需求。试着用更加谨慎和礼貌的方式表达自己的意见，要尽量避免使别人感到尴尬或者震惊。在发言时最好先问问自己，“这句话可能会让人感到不适吗？”
2. 了解适当的情境。在进行说话时，不仅需要考虑别人的感受，还要看看身处的环境和接收信息的人群。如果他们并不关心和你讲这个话题或是对你持反对态度，那么尽管你有再好的论据，可能也没有多大用处，所以闭嘴别不停地说了。
3. 提高聆听能力。ENTJ 需要花更多的时间去尝试理解别人，并且倾听对方的思想和意见。这就要求 ENTJ 知道如何在谈话中提出问题而不是指责或者攻击别人，特别注意沟通是双向的。确保你真正听懂了对方的意见才开始给予自己的回答。
4. 增加情感思维。“说话前先放进心里话”这句话的经典之处在于提醒我们考虑各种情况，考虑接收者希望听到些什么。因为说话者是情绪的主导，他们就具备解鸣、合适化的工作。 ENTJ 需要更加开放，包容更多的不同意见，并且花更多的时间去理解自己和别人的信仰和价值观。只有这样，ENTJ 才能更好地引领别人完成团队任务。
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尽管 ENTJ 看起来很自信，但他们也有说话失当的时刻。当他们忘记倾听和理解别人，并且不考虑环境和接收者希望听到的内容时就会这样。然而，通过增加情感思维、提高聆听能力、更好地适应环境，并理解别人的立场，他们可以有效地避免这样的问题。这将让ENTJ更塑造成功的形象，成为更好的团队领袖。