在人际交往中，我们难免会与一些人存在矛盾和冲突。有些人可能会因此责怪别人，而ENTJ人格类型的人则更容易出现这种情况。他们相信自己的想法是正确的，而将自己的情感控制在内心，几乎不会考虑别人的感受。
为什么entj人格类型的人更容易错误地怪罪别人呢？这与这类人的性格特点有关。entj人格类型的人通常勇敢、有领导力，富有创意和洞察力。他们由于拥有极强的自信心和目标感，并且具备很强的决策能力，经常会认为自己是对的。在解决问题时，他们的思维方式非常迅速，不断地向前推进。另外，entj人格类型的人也常认为别人缺乏判断力或者不能即刻明确发现问题。
尽管entj人格类型的人通常是目标导向型、逻辑化思考型、制度化思考型以及实施技能型的人，但是在与他人交往时，他们往往把个人事情变成了工作的一部分，从而导致无法感知到他人的情感。他们通常会强行推销自己的想法和建议，倾向于为自己辩护，而对他人的感受了解不甚清晰。
当entj人格类型的人希望达到某个目标时，他们可以将自己与别人隔离开来，不顾上下级之别与工作之外的因素带来的影响，努力追寻自己的目标。与此同时，这种态度也使得entj人格类型的人倾向于在与他人交往时不够敏感应对的问题，也可能会给他们带来压抑感和孤独感，进一步加强了他们不愿意与他人沟通理解的倾向。
当entj人格类型的人找到了一个错误，他们很容易怪罪他人，因为他们假设别人和自己每天都在积累的知识和思考方案实际上是同样的，他们信任自己更多，同时也会对部分人的能力感到挫败或否定，体现出一定程度上的自我意识不足的倾向。这也许可以为我们解释为什么entj人格类型的人很容易误解别人或在处理本来与别人的矛盾时使情况变得更加严重。同时，如果让entj人格类型的人意识到自己的一部分偏差，即在沟通中刻意增加对他人的尊重表达，会极大地帮助他们加强与他人的联络和互动，提高合作效率和职场领导力。
最后，如果你认为从这种错误行为裹获了，或者公司环境不太适合这种倾向的同事一定会受到影响，那么就请找他们进行私人谈话或充分说明此类情况为什么会阻碍与他人的称心共创。既然奋斗赢得的成果是给所有人带来好处，那么我们也应该肯定每一个人的贡献，以此建立一种既是工作伙伴，又是敞开心扉相互信任的伙伴关系。
**拓展：**
-entj人格错怪别人是出于哪种原因？
- entj人格类型为什么容易缺乏理解力？
- 为什么entj人格类型的人会不顾上下级差距追寻目标？
参考文献：
- What Causes an ENTJ to Make a Mistake? （《ENTJ性格向别人下达指示与责骂》）
- ENTJ交流方式的壁垒和解决办法
- Facing Your Feelings: How to Get in Touch with Your Emotions