随着人们对MBTI越来越重视，越来越多的人通过测试认识到自己的性格类型，其中ENTJ是十分引人注目的性格类型。作为领导者，entj个性独立，直言不讳，做事果断，决策敏捷，富有领导才能。它是指标性的战略家（strategist），是阅读复杂问题以及创造深远解决方案的天才。对于entj来说，工作是最重要的，他们愿意承担责任并公开地表明他们正在领导团队。但这样的entj是否已达到了自己的最高天贵之峰呢？
领导力的进阶
首先，领导力永远不会停步于成果，就像控制台显示的数据进程一样，一旦目标达成，下一个任务将随即启动。因此，entj需要不断提升自己的领导力，而领导力需要进一步培养的有：
经验：领导力是基于知识和积累的，不仅要充分利用自己的管理经验，还要不断吸取别人的管理经验和技能，领导者不应该让自己陷入一个“厂商局限”的时代盲区。
团队：无论是在自己的工作中，还是在与其他企业合作的过程中，领导者都必须要有一支强大的团队。entj需要不断加强团队效能，激励员工，而不是把自己变成一个孤独的战士。
未来思考：一个优秀的领导者应当具备透视未来的能力，能够预测行业趋势、挑战以及机会，并且在现在就布局其战略。因此，entj不仅需要通过长远计划来开启未来，还需要更进一步地思索未来，例如总览更广阔的商业生态，多渠道途径的革新改变以及技术革命。
接下来，我们将结合entj发展的百度下拉搜索词，更深入地探究entj发展的挑战，这些挑战让entj如何进一步拓宽其领导的能力边界。这些挑战包括：
压力管理：如何理智地处理困难和冲突的影响
entj往往具有高度的目标抱负和强烈的成功意识，他们不喜欢落后，能够坚持自己的想法。虽然这种态度是成功的关键之一，但这也意味着在面对困境时，entj可能会难以处理，进而过分紧张、白天 失眠，甚至出现身心疲惫的现象。为了解决这个挑战，entj需要定期检查自己的压力水平，并精简工作流程，进行合理分配，建立适当的时间管理使用方式。
缺乏同理心：如何更好地了解股东、职员和其他利益相关者的需求
entj往往不能很好地把自己置于别人的角度，这可能会导致他们无法理解股东、员工和其他利益相关者的感受和利益。领导者必须拥有更广泛的视野，不仅需要意识到组织的整体利益，还应该考虑公司中各部门的角色，并充分发挥其特长。因此，entj需要对所在行业和客户有一些理解和关注。
技能更新和理解：如何在快速变化的世界中保持自己的竞争优势
不论是在工作或日常生活中，新技术、新方法和新产品总是不断出现，不上更新自己的知识的话，entj有可能会被淘汰。为了不断使自己处于行业领先的地位，entj需要把信息传播与知识更新放在第一位，时刻关注行业的动态以及趋势的变化，保证谦逊并不断学习。
行业领袖和优秀的圆桌成员需要不断提升自己的能力，并解决自己面临的挑战。entj已经具备极强的领导能力，但也需要正视其约束性的缺点，不断学习如何适应不同的困境、处理冲突以及设法更好地倾听他人的声音。最后，让我们与大家分享一句戴尔公司的slogan，“进取人的伟大之处不在于他们永远是对的，而是他们敢于承担风险，通过失败学习并不断改进。”