ENTJ人格，也叫做指挥官型人格，是16种MBTI人格中最具领导力和决策力的一种。ENTJ人格通常勇于掌控局面、高效率地达成目标，并且容易给人留下稳重、自信、果断等印象。但是在某些环境下，ENTJ人格也会表现出明显的劣势，这些劣势往往来自于其刻板、易冲动的性格特点。
一、死板（缺乏灵活性）
在ENTJ人格的思考中，目标和原则往往是至高无上的，而方法和模式则相对固定。因为心中有着非常清晰的方针，ENTJ人格往往不太善于调整和变通。这种死板的思考方式会让他们更加固执和坚定，但同时也会造成他们无法灵活地适应变化和应对复杂情况。
1.控制欲（过分自信、不信任他人）
ENTJ人格天生领袖气质，具有强烈的掌控欲望。他们往往认为自己的想法最好，觉得别人很难和自己在同一高度上讨论问题。这种控制欲会让他们更加刻板，将自己的原则植入团队中，严格掌控工作节奏。
而当别人的意见和建议与他们不一致时，ENTJ人格通常极为自信地坚持自己的看法。他们并不非常信任外部环境或别人的能力，认为自己是拥有最终答案的人。这种过分自信往往会导致与他人的争执，可能造成某些工作难以完成或达不到预期结果。
2.缺乏耐心（强迫执行、急躁焦虑）
ENTJ人格向来快速而有效地处理工作，并追求尽可能快地得出结果。但短视的高效率需要牺牲某些事物，比如细节的处理和时间的充分利用。
与此同时，ENTJ人格的强迫执行也会让他们更加不耐烦。其快速决策、轻率许诺，会让他们忽视细节，可能导致后续工作无法顺利继续进行。急躁的情绪还可能对团队协作和与他人的沟通带来障碍和阻力。
二、易冲动（受情绪影响，意气用事）
ENTJ人格天生独立自主、果断果敢。但是，这种个性也会让他们显得有些冷血和无情。在某些情况下，ENTJ人格可能会因为强烈的情绪而出现失控的状态，使一些失败和冲突的情况不可避免地发生。
1.过于理性（不善于处理情感问题）
ENTJ人格通常富有逻辑思考能力，善于分析问题并找到解决方案。然而，这种理性思考也容易让他们忽略情感因素。实际上，ENTJ人格的团队成员和对象往往期望领袖也能提供一定程度的情感支持，在心理上得到安慰。
而若是ENTJ人格在处理情感问题时不够重视，甚至忽视，很容易导致他与团队或是他人产生隔阂。在企业社交中，偏重于理性思考反而会失去一定的群众基础。
2.缺乏耐心（快速、易冲动）
由于追求快速执行，ENTJ人格对价值不高的信息并不怎么理会。武断、咄咄逼人、情绪化的态度往往会对团队成员产生压力和不适，有可能造成冲突和争执。
例如，领导人易犯的错误之一是在紧急关键时刻未能控制自己的情绪，在危急关头做出错误的决定，导致项目失败和商业损失。