“过度自信”、“控制欲强”、“不择手段”、“冷酷无情”、“缺乏耐心”。这些都是百度下拉搜索词中出现频率较高的与ENTJ型人格缺陷相关的关键词。事实上，entj型人格的确存在着上述缺陷，下面我将对其进行更深入的探究。
一、过度自信
entj型人格普遍表现出非常强烈的自信。他们有着清晰的目标和坚定的决心，在追求所想要的东西时显得非常自信，这使得他们通常处于领导地位。然而，这种自信过度就会导致一系列问题。例如，即使他们并不太擅长某项工作，也会毫不犹豫地出来说自己能够胜任。当然，这种态度很容易引起其他人的不满或者抵制。
在处理复杂的问题时，过度自信会导致entj型人格忽视其他人的建议或意见，认为自己最了解情况，从而出现严重的决策失误。例如，在商业谈判中，企业家可能会因为太相信自己的能力而忽略了对方的需求，最终与对方无法谈妥。在组建团队时，他们也可能因为自信而高估人才或者没有考虑到不同个性之间的潜在冲突。
二、控制欲强
另一个与entj型人格相关的问题是控制欲强。由于他们很有能力，并且喜欢担任领导角色，因此entj型人格往往想要掌握一切。这意味着他们会试图控制每一个细节，然而，在大多数情况下这是不现实的，且很难实现。当entj型人格无法掌控形势时，他们可能会产生情绪上的不满，然后责怪别人。
另一个控制欲强的后果是让人失去创造力和自由度。如果entj型人格试图让其他人做他们认为正确的事情，而不听取别人的意见或想法，这将会压制那些有创造力的人的自由发挥。有时候，过度控制反而会导致掌控的局面不断恶化，例如在工作场所，如果entj型人格不允许员工自由发挥，他们可能会开始感到压力和叛逆，并尝试离开这个环境。
三、不择手段
由于entj型人格喜欢控制一切，他们常常是目标明确，目标明确的人士。但当实现目标的手段无限制时，他们可能会采取不择手段的做法，从而破坏道德和行为规范。对于entj型人格来说，目标远比方法更为重要，因此他们可能会放弃某些原则和价值观以达成目标。在某种程度上，这种做法可能会让他们看起来非常成功和强大，但却会有损他们的名誉。
四、冷酷无情
由于强大的理性个性，entj型人格经常被描述为带有一种冷漠和无情的态度。无论是对新员工还是久经沙场的老员工，entj型人格都是一位好的领导，但在某些情况下也会表现出严苛和不容人情的一面。例如，在压力下，他们可能会采取用人的方式，切断和侵犯别人的感情。这种心理学称之为 “切割”，即将问题与个人情感分开，以便更有效地解决问题。然而，长期坚持这种态度可能会导致entj型人格与下属之间的疏离。
五、缺乏耐心
最后一个与entj型人格相关的问题是缺乏耐心。由于他们喜欢快速决策和迅速行动，entj型人格往往有没有耐心等待他人的想法或决策。虽然下属们认为这都是因为领导方向明确，但由于无法和下属沟通，entj型人格在团队内部开始逐渐孤立。例如，当其他员工试图为更好的解决方案提供意见时，强大的视野限制了entj型人格对这些想法的接受能力，从而导致团队中的其他人员失去兴趣和动力。
六、
总的来说，entj型人格的缺陷表现在以下方面：过度自信、控制欲强、不择手段、冷酷无情以及缺乏耐心。当然，每个人都是独一无二的，仅仅因为某个类型的特征被称为过度行使权力或者面对恶劣情况，这是不公平的。因此，在甄选团队时，我们应该做到更为全面和公正。只有这样，我们才能体现彼此的优点和潜力。