ENTJ是指情感意向、直觉、思考和判断能力比较强的人格类型。其中，FE代表领导者，天生就具备了开创性和决策能力，同时，也有着很强的控制欲和组织能力。如果ENTJ的FE值特别高，那么他会更注重他人的情感和感受，并通过自己的社交技能去引导和影响他人。
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性格特点
1. 领导魅力。具有高度的动员能力、卓越的决策能力，绝对是一个全面的领袖型人物。
2. 勇于承担风险。在生活中经常冒险和探险，敢于尝试创新事物，并为企业或组织引领风骚。
3. 有条理性。由于其极强的组织能力，使得他们能够清晰地看到问题上的各种细节和复杂性，从而有效地解决这些问题，并达成其目标。
4. 靠谱性。他们非常重视承诺，言行一致，能够全力以赴地实现自己的承诺，不会轻易放弃。
工作适合性
在工作上，FE值高的ENTJ最好从事需要领导才能的职业，例如经理、领导、ZZ家等，以及需要独立思考和解决问题的岗位，例如顾问、分析师、工程师等。
缺点
1. 过于强势。作为TMP指标中属于“T强”的类型，其执着于实现目标的决心很容易让人感觉到过于强势，并且缺乏妥协的能力，使得在团队协调时出现了很多麻烦。
2. 有时候会显得冷漠。虽然ENTJ对团队和个人发展充满了热情，但是他们更注重实现目标，而在过于专注于目标的同时可能会忽视掉对员工个人感受得尊重和关心。
3. 权利欲太强。由于其极强的控制欲和组织能力，很容易使得其在团队中表现得更具统治感。特别是在面对小团队时，在地位和权力方面有时候会过度表现。
和其他人格类型的关系
1. 同类关系：ENTJ、INTJ、ENTP、INTP，他们都需要解决问题，喜欢规划和控制计划。
2. 拮抗关系：INFJ、INFP、ISFJ、ISFP，这些类型善于提供情感支持，缺乏领导能力 ，很难成为ENTJ的核心组织中的一员。
3. 对立关系：ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJ，如果在不同的骨干组织中，这两种类型之间的冲突也是时常发生的，特别是领导和操作员之间的冲突。
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作为FE值高的ENTJ，社交技巧和领导能力都很强，在团队管理和工程思考方面都有卓越的表现。但是由于其特殊的性格特点，易于使团队成员在工作和生活中产生隔阂，所以建议有需求的同学进行性格综合测试，并在进入工作生活之前对自己的“盲点”进行明确和剖析。