作为MBTI中的一种性格类型，ENTJ通常被描述为坚定果断、逻辑清晰的领袖人物。然而，就像每个人一样，他们也有改进的空间。本文将列出一些ENTJ能够改进的方面，并提供一些实用的建议。
一、提高沟通技巧
在领导他人时，沟通能力非常重要。ENTJ的通常是以逻辑和事实为驱动力，这会使得他们的表达方式有时显得冷漠严谨。然而，优秀的领袖应该能够有效地与上下级员工交流，以及管理人际关系。为了提高自己的沟通技巧，ENTJ可以掌握以下技巧：
1.展现关注：虽然事实和逻辑永远是ENTJ声明的两个基础，但你的职业生涯始终和人打交道。为了让他们更好地接受你的建议和观点，确保你向别人表明了关注力。
2.倾听技巧：听取别人的意见，能让你更多样化地看待情况。倾听技巧包括注意到自己空洞话语的使用、眼神交互、重复别人的话语等等。
3.清晰明确的表达：简明扼要，全面系统的阐述自己的观点和建议，既能清晰表达自己的意思也能让听众更好地理解你的想法。而这也正是所有领袖应该掌握的基本技能问题。
二、关注他人需求
ENTJ快速决策和执行是非常出色的，时常驱动整个团队前进。然而，在这个热衷于事实和逻辑的世界里，人们经常会忽略对别人的关注，只注意到行动和结果。这种忽视将得不到下属忠诚度的追随，并导致整个团队断裂、失去效率。通过以下方法可以改善这种情况：
1.关注员工个体需求：了解自己的员工，理解共同的目标和个人需求，并定制方案以帮助他们达成并超过他们的目标。
2.强化赞美文化：赞美是有价值的。当你表现出对别人的赞誉和鼓励，会促进团队的凝聚力，从而提高生产力。
三、认真倾听反馈
如上所述，ENTJ是十分自信坚定的性格类型。这种信仰往往不利于ENTJ寻求反馈和承认自己的错误。然而，一个优秀的领袖应该有改进和成长的意识，听取反馈并对其进行实现才能够快速提高自己和团队的状况。为了避免“盲目自信”，ENTJ可以通过以下方法深化反馈：
1.建立一个反馈渠道：为了获得完整和公正的反馈，你必须建立一种为员工提供匿名反馈机会的渠道。这种渠道应该是单向的，你不应该用反馈来反击人员。
2.采取行动：反馈没有意义如果不去实际采取行动来解决问题。培育批判性思维、针对性地改进制度、尽快的纠正错误，都是行动的表现。
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虽然很难完全改变个人的性格类型，但是我们每个人都可以努力去改善自己的缺点。当谈及ENTJ如何改进的时候，我们需要关注沟通技巧、关注他人需要和认真倾听反馈，并且采取实际行动以满足这些需求，从而使自己更好地领导和管理团队。随着培养上述的几种习惯，相信ENTJ的优秀个性定会变得更出色。