作为MBTI人格类型中最具领导力的一种，ENTJ往往具有决策果断、目标明确、逻辑缜密等优秀的领导才能和特质。他们常被描述为进取、果敢、精力充沛、气势磅礴、自信而又理性，是名副其实的管理精英。然而，有时我们也会发现，在创新思维的领域，ENTJ并不那么卓越，他们甚至显得过于依赖既定的规则和成功的经验。本文将分析这个现象的原因，探讨ENTJ的创新性质以及如何在创新时克服局限。
原因分析
首先，ENTJ更具有组织、管理和执行方面的才能，他们比较善于把握节点并实现目标。他们有着很好的反应速度和迅速决策的特点，这些特点必定与他们会选择依靠已有的模型和方式来解决问题即对规章制度拥有强烈的信仰有关。此外，ENTJ通常很快能够获得成功，因为他们对当前的市场趋势和情况了解得比较清楚，这也使得他们更倾向于依赖先前的经验和既定的决策法则。
其次，我们也要认识到，ENTJ在生产现实中面临的复杂性和快速性让他们无暇去深思熟虑和尝试新的方式。在信息充斥的数字时代里，ENTJ不免会感到挑战的巨大性和壮阔宏观的全球市场使他们的知识和智慧显得脆弱。他们更愿意找到已经被证明有效的方法来解决问题，而不是花费时间思考新的创意和想法。
此外，ENTJ在表达自己想法和观点时往往对周围人的反应过度敏感，尤其是对那些看起来吵闹或争吵的场面更敏感，这些因素都可能导致ENTJ抵制冒险、反对革新的思想。
探讨创新性质
ENTJ有着创新的潜力，但他们在创造新颖想法时面临诸多限制。与其它许多可以将玩乐和发散思维用于解决问题的人格类型不同，ENTJ不一定有很强的想象力。 他们更具备理性、推理和逻辑分析等天赋，而创造出来的想法多数会非常理智和务实。在整合现有资源、成功的历史经验和最好的做法方面表现出色，但在尝试新的创意时就比较勉强了。
因此，ENTJ也需要在创新方面积极探索和思考。他们需要逐渐放开束缚，敢于放松内在的限制，并使用他们的直观感知能力看待新颖想法。他们需要跳脱惯见，走出舒适区，用本身具备的逻辑分析能力解决新的问题。除此之外，他们还可以补充和拓宽知识领域，确保完全了解市场变革和行业趋势，習得更多的崭新玩法。
如何创新应对？
首先，创建必要的环境是促进ENTJ创造新想法的重要前提，这包括鼓励ENTJ正确的思维方式和行为模式。管理者可以提供退场、禅修与放松的机会，从而让ENTJ更好的思考和沉淀自己的想法。 在公司内部，鼓励员工结成多元团队，从不同角度思考问题，并且为ENTJ提供经常反思改进的机会。
这样做有助于他们调整思维固有的方法，更好的摒弃限制、放飞个性。
最后，ENTJ还需要刻意克服对失败的恐惧，鼓励创新精神 并培保持耐心。在尝试新的创意过程中，总会出现一些方案不奏效的情况，要教会自己在失败中学习和提高。理性的ENTJ必须学会看到每一个快速行动中的小成功，并从点滴积累中获取信心。
ENTJ虽然在组织和管理领域表现出色，但他们的创新能力仍有所欠缺。对于这个问题，他们可以通过打破常规、多元化且思辨的方式来克服。建立适当的环境和机制，更好地支持ENTJ如何应对创新问题，将会创造出更多的机会和可能。
这样做有助于他们调整思维固有的方法，更好的摒弃限制、放飞个性。
最后，ENTJ还需要刻意克服对失败的恐惧，鼓励创新精神 并培保持耐心。在尝试新的创意过程中，总会出现一些方案不奏效的情况，要教会自己在失败中学习和提高。理性的ENTJ必须学会看到每一个快速行动中的小成功，并从点滴积累中获取信心。
ENTJ虽然在组织和管理领域表现出色，但他们的创新能力仍有所欠缺。对于这个问题，他们可以通过打破常规、多元化且思辨的方式来克服。建立适当的环境和机制，更好地支持ENTJ如何应对创新问题，将会创造出更多的机会和可能。