MBTI是个人格类型的测量模型，常被应用于职业认定、组织发展、团队建设等领域。其中，ENTJ与INTJ都是居于NT类型下的人格类型，他们有着很多相似之处，如注重逻辑分析、思维缜密、目标坚定等等，但也存在一些显著区别。本文将以两种领导者的不同为切入点，结合实例详细探究ENTJ型人格与INTJ型人格的差异点。
一、ENTJ vs INTJ，你更适合作为哪种领导者？
首先来看ENTJ与INTJ在成为领导者方面的天赋。ENTJ通常是不折不扣的领袖，他们具有非凡的单向思维能力，强大的口才，自信且目标明确，他们很容易便能够激发团队的潜力，推动组织达到目标。
相比之下，INTJ则更适于担任战略型领导者，他们擅长思考未来，和ENTJ相比，更加谨慎保守。此外，即使INTJ可能并没有ENTJ的亲和力或表达能力那般深刻，但他们却有一种难以比拟的脉络和身为领袖的霸气，能够为组织的繁荣和成功背后的规划工作。
二、ENTJ vs INTJ，两种领导者的管理风格不同
ENTJ型人格的管理风格往往是强制性的和指令式的。他们认为如果员工不能够在最小程度上理解好自身角色和职责，那么问题便会自发地产生。因此，无论何时，ENTJ都会给予明确的目标和期望，来确保组织的目标得以实现。
相对而言，INTJ则更倾向于授权式管理。他们强调通过与同事和下属建立良好的关系来构筑更强的团队合作，打造成功的有其自己方式。INTJ更愿意让员工自行完成任务，自由地表达自我而不过多干预，这样不仅可以更好地满足员工需要，也可以帮助员工实现自我提升和成长。
三、ENTJ vs INTJ，两种领导者处理内容和信息的方式不同
ENTJ善于思考并评估大量抽象的信息，然后将它转化成可执行且有价值的策略和计划。ENTJ不畏惧冒险，能够从混乱中整理出有意义的，并迅速执行他们的决策。
INTJ则更喜欢借助更为系统和全面的数据来进行分析。他们运用自己强大的直觉力和推测来寻找神经活动间的相互联系，并获得新创意。相对而言，INTJ比较看重质量、准确性和科学性，她们处理问题时遵循规律，讲究系统和工具。
四、ENTJ vs INTJ，两种领导者的沟通方式不同
ENTJ是个支配型领袖，他们崇尚结果、目标和效率，通常在与员工沟通交流时，他们更多的是通过讲述事实或控制话语权来驱动员工的聚焦力，以达到更好地目标实现进度。
INTJ则更倾向于进行深入细致的谈话，寻求员工的参与并且尊重对方的观点。INTJ通常喜欢开展社区式的探讨，当更多人提供更多不同的见解时，他们会从中吸收最佳的思想，并根据其才智做出最佳的决策。
无论是领导者还是其他职场人员，认识到自己的人格类型特点将有助于更好地理解他人，更好地与人相处，从而达到更好的个人和组织成果。本文简要探讨了ENTJ型人格和INTJ型人格之间的差异点，并就这些差异点展开了比较详细细致的描述。希望这些内容能够启发你的灵感，减轻你的工作压力，激发你的自信，让你活得无愧于自己的能力和人格。