在MBTI性格测试中，ENTJ类型的人常常被认为是领导型人才。他们具有天生的领导能力和组织能力，以及扎实的思考和判断能力。但是，ENTJ类型人物的比例并不是很高，下面我们就来探究一下ENTJ类型的优势与弱点以及他们在职场中如何发挥作用。
ENTJ比例
首先，让我们来了解一下ENTJ类型的比例。根据参加MBTI测评的人群统计数据显示，ENTJ类型的人占总测评人数的2.5%。虽然这个比例不是特别高，但如果我们把它转化为整个职场中的人数，也就是说，在一个100人的公司中，大概只有2-3个人是ENTJ类型。
性格特点
ENTJ类型的人通常都具有以下特点：
1.独立性极强，有很强的目标意识和执行力；
2.喜欢自己制定目标和计划，并且一旦决定了事情，就会全力以赴地完成；
3.具有很强的组织能力和领导能力，能够有效地管理团队并作出明智的决策；
4.思维理性化，逻辑思维能力和分析问题的能力强，能够解决复杂的问题。
优势与弱点
ENTJ在职场中常常会遇到进一步的成功，在一定程度上得益于他们所具备的优势。
1.领导和管理能力：ENTJ类型的人天生具有领导好管理的特质，在工作中，能够整合资源、组织团队并协调各方面利益，以实现整体目标。
2.执行力和目标感：ENTJ类型的人长期以来的习惯会使他们保持高度自律，这让他们在团队和组织中非常出色。他们的目标感觉强烈，始终能够完全投入工作和任务。
3.创新能力和冒险精神：ENTJ类型的人处于不断尝试和拓展自我的状态中，始终能摆脱传统思维模式，从而推动组织的发展。
虽然说ENTJ类型的人是非常有优势的，但同时他们也会有一定的弱点。
1.过分理性和缺乏耐心：ENTJ类型的人非常象征着“理智”，不怎么注重情感方面。这样的人在工作和处理事情时可能比较感性，如若幸福感不太强。他们可能会很快对不符合计划和目标的东西感到不满，因此，需要加强控制自己的积极情绪。
2.不易接受批评：ENTJ类型的人有些刚愎自用，在面对重要批评的时候会感到不愉快。
3.过分自信：ENTJ类型的人有时会过于自信而将自己当成最聪明的人反过来，他们需要学会开放自己，积极听取他人的意见以便有更好的选择。
在职场中如何发挥作用
从上面的内容，我们知道ENTJ类型的人有非常多的优势和弱点。在我的工作和职业生涯中，我认为ENTJ类型的人在以下几方面可以大显身手：
1.管理和领导：ENTJ类型的人天然具备管理有效团队的能力，因而能够为公司缩短改进的时间、加快组织的发展，并最终实现团队更有效地掌握企业目标的发展方向。大家可以进行团队管理培训来增加你的技巧。
2.推动创新：ENTJ类型的人会推动创新，并能够视野清晰而快，看到公司最大化利润的方向。因此，ENTJ类型的人特别注重品牌创新和产品创新，发掘市场新可能性和战略动态，有利于实现公司的长远目标。
3.识别问题和解决问题：ENTJ类型的人具有判断力和分析能力，能够识别问题并寻求恰当的解决方案。随着时间与压力的增加，这种优势会变得越来越显然，让他们成为高级经理人才并帮助提升自己的职业生涯。
4.形成引领行业的声音和观点：ENTJ类型的人非常关注企业的成长与发展，并乐于分享自己的意见与想法。开拓视野，建立一个强调数据、知识共享和社会责任的积极众包环境，在行业内更具影响，形成引领行业的声音和观点。
怎么做才可以更好地发挥作用呢？从我自己的经验来看，ENTJ类型的人应该学会将自己的能力融入到团队中，与其他人一起为整个组织实现目标，并时刻保持耐心及全局观。同时，建议适当调整自己的个性，用客观、中立的态度处理工作和与人相处的关系。
总的说来，ENTJ类型的人能够成为职场中比较优秀的员工，其成功离不开他们所具备的优势。然而，在他们的职业生涯中同样存在很多挑战。将这些优势和挑战结合起来，我们才能更好地理解ENTJ类型的人，发掘他们在职场中的潜能，以取得更加卓越的业绩。