在 MBTI 中，ENTJ 是一个非常特殊的类型，他们有一种强烈的决策能力和统治欲望，有着高度的自信和自我要求。这使得他们非常适合担任领导角色。在本文中，我们将探讨 ENTJ 领导力的特点，思维方式以及在领导岗位上的优势和局限性。
ENTJ 的特点
ENTJ 是以思维和外倾为主要特征的类型。他们非常注重目标，有着不同于其他类型的独特视野和洞见。这意味着他们通常能够清晰地看到问题的本质，并且承担起需要做出决策和改变现状的责任。他们通常拥有明确的计划和预测未来的能力，这也是他们成为优秀领导者的关键因素。
ENTJ 领导力的优势
1. 优秀的决策者
ENTJ 通常能够快速准确地做出决策，而且不容许情感考虑——这让他们在困难的决策情况下更加沉着冷静。他们的思维方式非常清晰，能够快速找到问题的根源，并利用自己的经验和知识推断出最佳解决方案。
2. 强大的组织能力
ENTJ 是出色的组织者，他们对任务和计划非常注重。他们通常有清晰的目标和路线图，既了解团队成员的能力，也能帮助团队明确和实施愿景。这使得他们能够组织全局并将他们的团队带入正确的方向。
3. 敏锐的洞察力
ENTJ 通常能够在一群人中很快地识别出来哪些人可以担任某些特定职责，哪些人可以在特定情况下发挥最佳表现。他们的敏锐直觉让他们在复杂的环境中能够做出正确的决策。
ENTJ 领导力的挑战
1. 缺乏同理心
ENTJ 很容易将个人情感缩短，他们会优先考虑达成目标并且只使用逻辑原则。在处理涉及到情感因素的问题时他们会显得冷漠无情，而会更倾向于把注意力放在目标上，这对于团队协作不是一个好的情况。
2. 性格过于强势
ENTJ 经常会不自觉地将自己的个人利益置于团队或组织之前。他们也很容易对暴力的表达持有优越性和敌对态度，因此他们需要注意的是不能太过强势，从而导致团队的分裂。
3. 可能忽略细节
ENTJ 的思维方式倾向于更加高级和概括性。这使得他们在劳动密集型和技巧确定性高的任务上可能会失误。为了避免缺乏细节导致的问题，他们需要将更注重于团队中其他成员的意见，确保所有必要的事项得到适当的关注。
ENTJ 领导者有惊人的条理、创新性和开放性，下属必须按照他们对近期与长期目标的定义制定计划，发挥协调性、可信度、可靠性、二次开发等属性。但是，如果没有明确他们的软弱环节，他们可能会变得比较孤立和狭隘。因此，为了实现更大的良好结果，我们应该尝试让 Entj 领导——感知自己的自我和组织结构，共同建立信任并处于通过准确的沟通与分析不断加强自己的团队。