ENTJ是MBTI中最具领导气质的类型，他们天性具有领袖才能，并致力于在团队中取得成功。以下是我们对ENTJ工作伙伴的一些观察和建议。
1. 要充分发挥他们的领袖才能
ENTJ工作伙伴在工作中最想做的事情，就是领导团队向更高更远的目标前进。他们并不想成为谦逊的支持者或听从者，而是更愿意指挥和引导整个组织。因此，在与ENTJ工作伙伴合作时，我们必须充分挖掘他们的潜力，让他们以领导者的身份在团队中发挥自己的价值。
2. 要帮助他们认真思考和分析问题
ENTJ工作伙伴天生具有极强的决策能力，但有时候也存在决策过于鲁莽、盲目自信的问题。因此，在与他们进行工作合作时，我们应该帮助他们严肃、深入地思考问题，并提供比ENTJ工作伙伴更为全面、准确的数据和信息。只有通过这样的方式，ENTJ工作伙伴才能在决策时更加客观、理性地权衡各种因素。
3. 要给予他们灵活自由的工作环境
ENTJ工作伙伴具有极强的自主性和控制欲，他们不愿意被约束和束缚。因此，我们应该为他们提供比较宽松的工作环境，同时让他们拥有自己的独立空间和自由发挥的机会。这样的工作环境能够激发ENTJ工作伙伴的创造性，同时也能促进他们取得更好的成果。
4. 要加强与他们的沟通和交流
虽然ENTJ工作伙伴具有很好的沟通和社交能力，但由于他们对自己的决策非常自信，有时候会忽略听取他人的意见。因此，在与ENTJ工作伙伴合作时，我们要积极与他们进行沟通和交流，同时表现出对他们的尊重和信任。这样的做法能够优化ENTJ工作伙伴的决策过程，同时增强团队内部的凝聚力和向心力。
ENTJ工作伙伴需要拥有宽松和自由的工作环境，同时也需要得到我们的尊重与信任。通过有效的沟通和交流，我们可以及时发现他们的优点和不足，并帮助他们充分发挥自己的才能和价值。
（ENTJ 工作伙伴领导风格）
在以上内容的基础上，我们进一步来探讨ENTJ工作伙伴的领导风格和个性特点。
1. 直接果断
ENTJ工作伙伴具有非常直接、果断的领导风格，他们会以迅雷不及掩耳之势快速做出决策并付诸实践。这种优秀特质让他们在紧急情况下表现突出、事半功倍。
2. 德高望重
由于ENTJ工作伙伴具有坚定的信念和高超的组织管理能力，他们在团队中常常被视为“大家长”和行业巨子。这种德高望重的气质，也给予他们更多权力和资源，进而推动整个组织不断向更高层次发展。
3. 消极好斗
由于ENTJ工作伙伴天性强势、自信和控制欲强，所以他们对竞争和胜利有着非常强烈的渴望。这种好斗精神在一定程度上可以激励ENTJ工作伙伴不断追求卓越，但同时也容易引起团队内部的矛盾和冲突。
4. 相当压抑
ENTJ工作伙伴在领导岗位上承担的压力非常大，他们经常要处理各类复杂问题、处理人际关系和权力平衡等，因此在生活中相对比较压抑。这种情况在某些情境下会对他们的身心产生负面影响，甚至会导致一些健康问题。
总体来说，ENTJ工作伙伴具备非常杰出的领导品质，但同时也存在一些个性特点和领导风格上的缺陷。我们需要在与他们合作中充分发掘他们的优势，同时帮助他们改进自己的不足之处，让团队更加高效地运行。