（概述）在MBTI性格类型中，ENTJ是指掌管型、决策型、器具型、逻辑型人格。他们创新、果断、自信、有组织，并具备强大的领导能力。当Fe（情感所在）变得更为突出时，就会形成Fe高ENTJ，即具备出色人际关系与沟通技能的ENTJ类型。
（Fe高ENTJ的特点）
1. 需要反馈和认可：Fe高ENTJ的人格类型需要与他人合作来实现他们的目标，因此他们将极力寻找反馈和认可。他们通常温暖、人情味浓、善于倾听、忠诚、尽责、势利。他们还非常重视情感，能够建立深厚的感情联系，并借此感情判断他人动机，帮助团队解决问题。
2. 沟通和影响能力强：Fe高ENTJ拥有强大的沟通和影响能力，能够有效地展示自己的理念和愿景。出色的沟通技巧让他们能够激发员工的灵感，鼓舞其自豪感和信心，使建设团队更加顺畅。他们能够运用口才、演讲和团队管理技巧等方式为团队达成目标提供有效的帮助。
3. 表现出大气的特质：Fe高ENTJ是极具野心和成就欲望的人。他们通常具备大事，从来不计较细节的目光。他们能够主导团队完成所需任务，并激励其成员尽最大努力。他们非常适合管理和领导岗位，也是从数字到战略层面都适用的人才。
4. 改善组织和团队决策：Fe高ENTJ能够带领团队解决决策难题，同时改善组织内部的管理和运营。他们能够把握正确契机，推动团队运行良好，并让企业实现更高的目标。对于不同的思维流派、团队合作同时存在的情况他们也能给予比较好的观点和判断。
5. 自信、果断而不失灵活性：Fe高ENTJ拥有高度自信和果断性，同事他们往往具有极强的灵活性。他们能够准确地把握时机并决策，同时也能善于适应制约和压力。作为领导，Fe高ENTJ能够很快地进入角色并迅速实现目标。
（发挥络盘考试、情感化管理、高效管理等方面的优势来提升自身）
发挥络盘考试的优势。网络考试作为公司管理岗位选用的一项评估方式，适合Fe高ENTJ这种类型的人来发挥自身优势。网络考试包括场景模拟，问题式测试，公司规定等内容，多样的测试形式要求Fe高ENTJ灵活运用自身的思考策略和思维方法，在虚拟的电脑测试环境下，施展自己的考试技巧和分析能力。
情感化管理。Fe高ENTJ在管理团队时，需要表现出温暖与同理心。他们需要真正关心组织中每个成员，并在工作场景中展示出慷慨、谦逊和自信。通过与成员打交道，建立更为亲密的人际关系。公司环境并不是单纯的底线，而是要处于一个相对友好、温馨的氛围中；我们不能用冷漠的态度看待公司内部的员工，也不能用粗鲁或咄咄逼人的语气来进行沟通，我们应该要抱着一种共同进退的心态，找到共同点来使公司球队融洽团结，让关系分明且和谐。
高效管理。“因楼搭建，得月当天”这句话可以用来形容Fe高ENTJ对于项目的管理方式。人生旅途中，能够规划好时间并做到当计划任务完成后即刻展现行动能力的人才同样是被认可和选用的。Fe高ENTJ在领导和管理时，相较于其他人格类型更容易把握节奏和思考方案解决问题，他们能提出由长远到短线、全面到局部的管理策略，鼓舞员工的信心，带领团队经验、不断前进，持续推动企业升级更进一步。