MBTI是一种用于描述人格类型的心理学理论，而ENTJ则是MBTI中的一种人格类型，它代表着“启动型管理者”。根据MBTI的分析，ENTJ类型是领导才能极强的人，通常能够很好地组织和规划工作，有效地利用资源和人力。
MBTI ENTJ 2%（ENTJ 百度下拉搜索词）
虽然ENTJ类型在整个人口中的比例相对较低，仅占2%，但却经常出现在ZZ、商业和军事等各个领域的高层管理人员和领导职位中。下面将从不同的角度为大家阐述ENTJ人格类型的特点和表现。
ENTJ在职场中的优势
相对于其他人格类型来说，ENTJ的优点在领导能力方面得到了很好的体现，他们讲究结果导向，以决策为主，可以快速而准确地采取有利决策，还别具战略眼光，看得很远。因此ENTJ适合担任企业的创始人或CEO，或者是ZZ家、市长等领导地位的职能人员。同时，ENTJ有着深厚的管理经验，善于分析问题，且不容易向个人情感和各种压力低头。
ENTJ应该注意的缺点
每个人的不足都是与众不同的，在同等机会内,ENTJ也会遇到一些比较现实的挑战。由于他们通常优先考虑结果而不是情感因素，因此在与他人互动时可能显得不够平易近人，缺乏柔性是他们的一个突出问题。对于情感因素，他们具有相对的无视和不感，这使得他们可能难以理解身边人的感受和情感。
如何发挥ENTJ的优势
正确的发挥人格优势，需要不断地修炼心性。对于ENTJ个人而言，有以下建议：
1.注重团队建设
ENTJ个人并不喜欢放权，但他们需要建立强大、听取意见的团队，也需要及时了解员工的反馈以针对性的解决问题。
2.更加灵活敏捷
我们并没有说ENTJ应该完全颠覆自己的风格，但掌握更为温柔、聆听的沟通方式或者更具包容性的领导风格可能更为利于扩充朋友圈和领导学生。
3.维护自己的情感生活
ENTJ必须尊重和善待自己的情感因素，平衡工作和个人关系是他们的优先考虑。
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MBTI ENTJ 2%，虽然ENTJ比例相对较低，但这种人格类型在管理领导岗位和军政企业中的表现都十分出色。当然，各人格类型都有各自的优缺点，而知道自己的优点和劣势，发挥自身的长处并改进不足，这对于任何人来说都非常重要。