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作为MBTI测评体系中的一种，ENTJ是指能够快速有效地做出决策和管理团队的人群。他们通常是目标明确、具有高度决策性和组织能力的成功人士。但经常有人发现，自己或朋友中的某些ENTJ，虽然看上去非常活跃外向，却不一定真正具备这种特质，甚至连带着某种隐秘的“虚伪”感觉。这种现象被人们称为“ENTJ假外向”。
进一步拓展成双标题：
- 理解entj假外向，不要用“假面具”束缚他们
- entj假外向到底是好是坏，是需要探究的问题
理解entj假外向，不要用“假面具”束缚他们
首先，需要明确的一点是，ENTJ假外向并不是一种病态的行为，和完全的伪装也没有关系。有许多ENTJ本身就具备以目标、活跃、决策性为代表的领导能力，因此他们有时不得不在特定场合或特殊情境下暂时拓展一些其他未必是自己强项的人格特质——比如善于平衡情绪，甚至虚心倾听他人的声音。这并不是伪装，而是出于行为的战略性需求。
称其为“假外向”，是因为其他人认为他们的外向行为看起来是出于习惯或者对他人的误解。“虚伪”就更不准确了，任何一个人都有多方面的人格和复杂的社交需求。另外，一些ENTJ认为，如果他们真正展示自己内心中优美的一面，可能会带来挫败感，让其他人怀疑他们的职位和能力。他们相信在某些领域，那些外向积极的特质是应该按照社交的顺序展示出来。
所以，对待ENTJ假外向，我们应该坦然接受。这并不影响他们的独特贡献和成就，当然，也不能完全刻板地要求他们“真实”的、协调的人际关系。我们需要理解他们的极端逻辑和作战思维，也需要欣赏他们决策的勇敢和决断。更重要的是，要珍惜和领会他们无比珍视的同理心和感情共鸣。
entj假外向到底是好是坏，是需要探究的问题
其次，我们应该认识到，“entj假外向”现象的表层之下，隐藏着各种潜在因素以及对他人和自己的影响。比如：
- 潜在原因：ENTJ真实的个性经常被误解或者拒绝，甚至被认为过于强势或者不情愿的。这种误解和反感非常常见，给他们造成了一些挫败感或者丧失信心的情境。
- 对他人的影响：由于假外向频繁的沟通和交往，通常更容易接触到更多信息和思维刺激。但如果始终无法与自己内在的优点产生共鸣或者保持平衡，逆反情绪和压力就会积聚，最终溢出。
- 对自己的影响：没有能够完全表达自己的内在本质，或向社交语境顺应展示外在表现，可能让他们的每一个行为和决策都产生生硬、紧张或者胸闷的感觉。这样一来，工作效率和判断力可能会稍微下降，甚至会影响个人和团队的身心健康。
因此，同样需要强调的是，ENTJ仅仅站在一个人格类型的角度，并不应该把他们框入一个受限的标准中。我们需要在平等和尊重的基础上探询他们本真“外向”的表现或者更深层次的需求。只有发现和推崇他们内在与外在的平衡之后，他们才能够真正地理解自己的形式并在努力生活如何实现最大的潜力方面获得成功。
ENTJ假外向现象是MBTI测评体系的一个重要分支。但我们不应该站在任何批判的角度看待它，而是应该以理解和尊重为前提，探究其根源以及各种(对个人和社交体系)小心思的危害。通过坚持和赞美他们的实际成就并挖掘习惯表现中更深层次的认识和信念，我们可以让entj感到更加安全和平衡，让他们在社交中发挥最大潜能。