在职场中，领导者起着非常重要的作用。一个好的老板可以带领团队向着正确的方向努力，而一个不好的老板则可能将公司拖入泥淖。那么，在所有MBTI人格类型中，ESTP和ENTJ哪个更适合做老板？
一、ESTP人格类型
ESTP是指外向、感性、察觉、判断四个方面得分结果均属于偏向具体、直觉型和冲动型的组合，也被称为“追求者”。他们通常比较活跃、乐天、健谈，喜欢冒险、解决问题，自信满满。这种人格类型最大的特点就是他们善于应对突发事件，头脑灵活，行动敏捷。他们在面对压力时反应快速，渴望刺激和挑战。
但是，ESTP也有其缺点。他们在某些情况下可能过于冒险，缺乏长期规划和目标，可能会因为玩乐而忽视自己的责任和义务。ESTP很难处理复杂的感情和人际关系，与人交往时可能会过于直率，让人感到冲突。
从这些特点来看，ESTP更适合担任销售和娱乐业等需要即兴应变能力和创新精神的工作。但是ESTP通常缺乏长期规划能力、对人际关系不太敏感和缺乏耐性，因此担任老板的角色可能有困难。
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二、ENTJ人格类型
ENTJ是指外向、直觉、思维、判断四个方面得分结果均属于偏向理性和开放的组合，也被称为“统帅者”。他们通常是宏观大局的思考者，能够快速分析复杂的问题并制定有效的计划以实现目标。他们积极、自信，擅长于授予命令和领导他人，并且在工作和生活中都追求高度的效率。ENTJ天生的领导才能也使他们成为一个强大而坚定的人物。
但是，ENTJ也有其缺点。他们有时会过于自信、不易接受反对意见。由于他们经常聚焦于执行和目标，他们可能会对团队成员的情感方面不够关注，这会导致冲突或不信任，进而影响整个团队的效果。
从这些特点来看，ENTJ更适合担任管理、营销、战略规划等高度要求领导能力的工作岗位，并且可以胜任领导职位。由于ENTJ往往能够迅速贯彻计划，并且能够灵活运用现有的资源来满足目标，因此他们通常是成功的企业家和CEO。
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以乔布斯为例，在苹果公司的十二年中，他成功地将苹果从走向没落的局面中推向了全球领先地位。其个性强烈、激情四溢的外向人格与具有远见卓识的直觉型思维完美融合，使得他能够发掘市场需求、领导创新并开拓商业领域。
总的来说，ESTP和ENTJ都有他们的优点和缺点，从不同的角度和实际情况出发去考虑，他们都能够在某些角色和环境下做出出色的表现。但是，如果真的必须从这两种人格类型中选择一位更适合担任老板的角色，我相信ENTJ会是更好的选择。
小结
1. ESTP擅长应变和解决问题，但容易忽视目标规划和责任义务；
2. ENTJ善于制定目标计划、领导团队执行，但可能会不够关注情感沟通。
因此，estp和ENTj谁适合做老板更多的取决于工作的性质和管理者所需的特定技能之类的因素。（并且）选才时需要科学辨证地考虑他们的专业能力、人际关系、思维方式以及对公司的长期规划。