在MBTI性格理论中，ENFJ和ENTJ都属于外倾、思考、情感、判断的类型，但他们之间确实存在明显的差异。作为资深的MBTI专业人员，我经过多年的实践和经验，发现了ENFJ和ENTJ之间的一些矛盾以及如何解决这些问题。
ENFJ是情感导向型的领袖型人格，他们天生喜欢引导别人，帮助他人实现成长和潜能的发挥。他们开朗、慷慨、关心他人，非常有创造性，在团队中表现得非常好，是一个很好的沟通者。相反，ENTJ是思维导向型的领袖型人格，他们风格严谨、务实、有决策能力、善于分析问题和表达观点，在完成任务方面表现出色。
然而，正是因为他们具有如此不同的性格特点，ENFJ常常会讨厌ENTJ。通过百度搜索词可以看出，大量的ENFJ们对ENTJ持有负面评价，比如ENFJ不喜欢ENTJ、ENFJ为什么讨厌ENTJ、ENFJ和ENTJ之间的冲突等。这些评价背后的原因是什么呢？
首先，ENFJ在处理事情时会更加关注人与人之间的关系。他们更注重与人沟通、理解和共情，喜欢通过情感的沟通来解决问题。但是，ENTJ在工作中可能更注重结果和目标的实现，更愿意通过逻辑推理和分析来得出。这种不同的沟通方式很容易导致两者产生沟通障碍，从而导致矛盾产生。
其次，ENFJ和ENTJ在个性上的差异也很大。ENFJ更偏重于情感、人际交往和合作，ENTJ则更倾向于执着、决断和结果导向。相对而言，ENTJ天生更具冲突热点，而ENFJ则更多地追求和谐。这种差异也会导致两者之间的矛盾增加。
但是，我们不能简单地认为ENFJ和ENTJ是完全无法共存的。事实上，在现实生活中，我们总是需要处理各种不同种类的性格差异。对此，我有以下建议：
1. 尊重彼此的差异
即使ENFJ和ENTJ之间存在许多差异，但我们也必须尊重彼此的差异。每个人都有自己的长处和短处，并且在实践中这些长处和短处都会被充分利用。切勿对对方的特点指手画脚或无情抨击。
2. 增加沟通
增强沟通是解决问题的关键。通过尽量接受且善于理解对方的感受和思想，以及通过清晰、简单、明确、有逻辑性的表达彼此的观点和想法来减少歧义。同时建立对话桥梁，促进彼此了解，才是增加共识的有效路径。
3. 发现更大的目标和价值
在团队合作中，发现更大的、更重要的目标和价值，并致力于实现它们，能够让团队成员团结起来。这种共同价值和工作目标的定位，可以为团队成员带来更大的凝聚力和目标感。
ENFJ和ENTJ之间的差异是不可逆转的，也是人际交往中难免需要面对的性格差异问题之一。当出现矛盾时，我们要尊重差异，增强沟通，以更大的目标和共同价值为基础，通过合作和积极的态度互相帮助，走上更好的发展和成长之路。