在MBTI中，Entj被认为是领导能力非常强的人种。不过在这些掌控力的背后，会有很多人想知道Entj是否受人喜欢。回答这个问题需要我们来深入探讨Entj的性格特点。
Entj是非常强势的管理者，以使用所有可用的资源，解决问题并推动事情向前发展而闻名。他们通常精力充沛，对完成目标极为敏锐，行动果断，富有执行力，是*很受欢迎的领导者。创新思维和任务导向对他们来说是非常重要的，并且引导团队成员朝着共同目标前进。
然而，在人际关系方面，Entj可能会显得冷漠和不关心。他们倾向于忽略情感层面，更多地关注实质性问题，对于别人的情感和直觉很少能够察觉。这种习惯往往会让别人觉得他们是高冷的，缺少同理心和思考他人感受的能力。尽管这并不是Entj的内在本质，但这一特征会障碍他们和急于求助的团队成员之间的互动。
那么，Entj如何在掌控力和亲和力之间保持平衡，从而在工作中更容易受到队友欢迎呢？以下是一些建议：
1. 说话要切实：Entj讲话很有说服力，但有时使用的术语不易被他人理解，这可能会给别人留下距离感。尝试使用普通语言或实例，这可以让别人更加容易理解你，也有利于建立与你的联系。
2. 倾听他人的指导：Entj往往过于自信，摆脱批评和指导，而且通常很少能通过反思和重新审视提高自己。如果能够展现对别人意见的欣赏和接受，将使得你更加容易得到他人的信任。
3. 了解个人差异性；根据MBTI中每个人的固有特点，Entj应该多从他人的角度思考问题，这段时间能够给他们更大的灵活性，通常能够建立更好的情感联系。跨越那条鸿沟通常需要我们作出一些改变，这也是掌握情感相关技能的一个关键方面。
虽然Entj这种性格特质可能会让他们在情感联系上显得有些悬差，不过作为善于解决问题的领袖，他们借助职业能力和实力可以调整自身态度，并克服负面情绪的影响。掌控力与亲和力的平衡对任何领导者都至关重要，Entj能够理解它们之间的关系且积极改善它们之间的联系，必将成为更好、更有效的领导者，被赞叹和喜欢。