MBTI是一种流行的性格测试指标，它将人们的性格划分为16种类型。ENTJ是其中之一，指的是外向、直观、思考、判断型的人。他们是天生的领导者，在工作和生活中经常表现得强势、自信、冷静。然而，这种性格也存在一些需要改正的地方。
强势（对下属过于苛刻、独断）
ENTJ的强势来自他们的优点和特点，但是过度强势可能会影响他们的领导方式。有时候，他们会让下属感到压力过大，使得团队氛围不佳，影响效率。另外，有时候他们会陷入自己的思维定势，忽略团队成员的看法，做出独断的决定。这样的行为会影响他们在团队中的形象，而且也可能会失去下属们的信任。
改进方法：
1. 接受下属的反馈意见，以及时调整自己的管理方式，增强与下属之间的沟通。
2. 学会委派任务，减少对下属的控制力度，培养下属的工作独立性。
3. 当要做出决策时，听取所有人的建议和看法，最终做出符合整个团队利益的决策。
冷酷（缺乏情感表达、缺乏同理心）
ENTJ往往会表现出理性思考、快速行动的特点，但同时也表现出较少的情感表达和对他人的关注。他们可能会忽略生活中的情感交流，甚至不知道如何表达自己的情感。
改进方法：
1. 表达自己的情感，培养关心他人的习惯。
2. 为下属和团队成员创造一个放松的、友好的、有人情味的工作环境，调动他们的工作积极性。
3. 更多地花时间了解下属和团队成员的动机和欲望，并理解他们的需求，以挖掘更多的潜能。
不善社交（缺乏灵活性、缺乏适应能力）
ENTJ在压力下往往表现得很好，但在交际场合中却可能显得缺乏灵活性。他们通常不擅长适应新的环境和人际关系，可能会显得不友好或不受欢迎。
改进方法：
1. 多参加社交活动，尝试与不同的人建立联系，掌握社交技巧。
2. 接受意见和建议，学习从他人的角度看待事物，增强适应新环境和人际关系的能力。
3. 学会道歉和取悦，为他人带来正面的情绪体验，打破对自己的刻板印象。
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虽然ENTJ拥有许多出色的特点，但是也有一些需要改进的地方。他们可以通过改善管理方式、表达自己的情感、提高社交能力，来克服自身缺点，变得更加优秀。同时，也需要注意在实际中做到具体化，让这些理论付诸于实践。