在MBTI类型中，ENTJ是一种充满活力又极具领导才能的类型。他们天生优秀的决策制定和组织管理能力，使得entj在团队中扮演着重要的角色。然而，一个高效的团队需要具备多方面的素质，entj所期待的团队也不同寻常。以下是entj理想的团队需要具备的特点。
1. 不断创新（创新思维）
entj非常注重团队成员的创新思维能力。因为他们知道，创新能使团队走得更远。一个能够不断创新的团队，才能适应未来的挑战，迎接各种不确定因素。例如，产品研发团队在新的市场环境下，能够快速提供符合客户需求的解决方案，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，entj希望团队成员在工作中能够不断提出创新性的想法。
2. 信任和透明度（透明沟通）
entj在团队中追求开放式沟通和透明度。一般而言，entj很喜欢说话，并期望得到反馈。他们相信，有效的沟通上下游（业务流程中下一层和上一层之间的交互作用）可以让每个人在团队中表现更好。在繁忙的工作场所，信任和透明度总是显得非常珍贵。相对来说，透明度可以促进团队成员之间的相互理解和协调，从而进行更高效的工作。
3. 强大的执行力（目标导向）
另外，entj还期望团队成员具有强大的执行力。与其他人格类型不同，entj会把目标高度优先并且坚定不移地追求这些目标。因此，团队成员必须有高度的自觉性和自律性。举例来说，如果市场团队无法实现既定的销售目标，那么整个公司甚至面对业绩下滑的风险。而强大的执行力也是保证团队如期完成任务和实现目标的关键因素。
4. 追求卓越（卓越绩效）
在entj眼中，一支高效的团队总是能创造令人瞩目的卓越绩效。这意味着团队成员为了实现团队目标，不仅要追求个人卓越，还要在团队协作中展现出更高水平的表现。因此，entj相信一个卓越的团队必须在充分理解公司的目标和价值观上努力前进。
entj理想的团队需要拥有创新思维、透明沟通、目标导向和卓越绩效四个方面的素质，这些要求正好与团队的各个领域相互搭配。总体而言，一个高效的团队需要有harmony和challenge两个因素的相互平衡和支持。harmony表明团队的成员可以开放地交流和理解，在这种氛围下演绎最佳的协作关系；challenge则较为注重团队成员之间互相促进、竞争和创造压力，以达到共同提高的目的。 Harvard Business Review发表的一篇文章指出，优秀的团队必须在成员的技术能力和情感能力（比如，合作、尊重等）之间拥有充分的平衡。如此，entj理想的团队才会具备可持续性和激情，从而走得更远。