MBTI是一种经典的个性心理学理论，主张认为每个人都有自己独特的性格类型。在MBTI中，INTJ（内向直觉思维判断）和ENTJ（外向直觉思维判断）是两种典型的个性类型。那么如何让一个INTJ个性类型的人转换成ENTJ呢？本文将以“从内向外拓展个性”为线索，为读者详细探讨这个话题。
一、了解INTJ与ENTJ
在开始探讨如何让INTJ转换成ENTJ之前，我们首先需要了解这两种个性类型的基本特点。
1. INTJ：冷静分析、策划执行
INTJ是内向直觉思维判断的缩写，是MBTI理论中的一种人格类型。INTJ的人常常是独立、理智、有远大的愿景，并对个人成功和提升产生极大的兴趣。INTJ的人通常有一种亲近深度分析和逻辑思考的特点，常常通过计划和策略来达到他们的目标和愿景。
2. ENTJ：领袖气质、高效执行
ENTJ是外向直觉思维判断缩写，也是MBTI理论中的一种人格类型。ENTJ的人通常具有领袖气质，渴望控制，并以高效执行和做事情迅速见效为荣。ENTJ的人通常有一种具有洞察力和透彻分析问题的劲头，他们能够判断和领导一支强大的团队并且实现成功。
了解INTJ和ENTJ的特点，我们可以看到它们的相似之处和不同之处。两者都冷静分析并喜欢策划，但是ENTJ更加向外拓展，不仅喜欢制定计划，还喜欢领导并坚持落实计划，而INTJ常常只喜欢在个人目标上花时间，并不面向团队和外部。所以，如果想要让INTJ转换成ENTJ，我们需要让他们从内向外拓展自己的个性。
二、如何让INTJ转换成ENTJ
1.培养主动沟通能力
INTJ常常容易忽视他人，需要进一步提高沟通技能，从而更好地与他人互动。为此，INTJ应该学会更主动的接触和交流，并且对身边的人更具好奇心，介入他们的生活，走出自己孤独的“圈子”。
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2.多参与外部社交活动
对于INTJ，参加与其他人互动的活动是提高掌握领导和管理技能的重要方式。参加各种社交活动和会议，可以让INTJ个性类型的人更好地了解不同领域的信息、人脉和资源，并且同时积累了解市场环境的能力，更好地把握机遇。
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3.授业，师以笃志
ENTJ是MBTI中优秀的管理者之一，他们始终希望学习和成长。所以建议INTJ，不妨向经验丰富的领导或专家请教，因为他们提供正确的指导和支持。
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4.组织队伍主动承担领导角色
INTJ应当主动参与领导和管理角色，并与团队成员一起指定规划策略和目标。行动的实施对于在组织中担任领导角色的INTJ是非常重要的，也能帮助他们拓展人际关系。 由于INTJ的思维能力强大，他们可以在适当的时候向团队提供冷静、深度、分析和布局，将团队努力围绕这一目标聚集起来。
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三、
INTJ和ENTJ虽然具有不同特点，但是学会从内向外拓展问题，相信所有人类都可以迎来进一步的人生起点。希望本文能为INTJ进一步转向ENTJ的朋友们带来一些启示和参考，从而Class企业的管理资源将更加优秀和强大。