作为四种基本人格类型之一，ENTJ型的人具备了出色的组织和领导能力。他们善于制定计划、管理资源、推动进展，并在执行过程中保持高度的责任感和自律性，能够始终保持清晰、高效的目标导向。因此，他们也希望周围的同伴都能够具备这样的领导能力和工作表现。然而，对于那些缺乏领导能力的人，ENTJ型的人则会感到非常不耐烦和无奈。
缺乏计划性和目标导向
ENTJ型人格最讨厌的事之一是那些缺乏计划性和目标导向的人。他们相信每个人都应该设定明确的目标，并在执行过程中努力克服难关，走出自己的舒适区。他们期待周围的人也能够与他们共同追求更高的目标。但是，对于那些没有明确目标、缺乏动力和计划性的人，ENTJ型的人则会感到十分烦躁和无助。
例如，当一个团队成员总是被工作压垮，不愿意承担更多责任并为团队带来新的想法和创新时，ENTJ型的人会感到非常失望。他们相信每个人都应该在工作中发挥出最大的潜力，并不断增加自己的能力和贡献。由于缺乏领导能力的人无法推动整个团队的进展，这将阻碍ENTJ型人格的工作效率和团队的整体表现。
缺乏自律和责任感
ENTJ型人格最讨厌的事之二是那些缺乏自律和责任感的人。他们相信每个人都应该有强烈的自我约束和自我管理能力，以克服自己的弱点和实现自身目标。此外，他们也很注重个人的责任感和对组织目标的忠诚度。他们认为，每个人都有义务为团队的成功做出努力，并承担所负责任的后果。
然而，在一个缺乏自律和责任感的环境中，ENTJ型人格的人则感到十分困惑和沮丧。当一个团队成员总是不能准时完成任务，缺乏高质量的工作成果和自主性时，ENTJ型的人就会感到受挫。他们相信，只有在所有成员共同保持高标准的自律和责任感的情况下，团队才能够取得真正的成功。
ENTJ型人格最讨厌的事是那些缺乏领导能力、计划性和目标导向、自律和责任感的人。这些人不仅会阻碍整个团队的进展，还可能会增加ENTJ型的人工作的难度和压力。因此，在多数情况下，ENTJ型的人需要与那些与自己具有相似理念和价值观的人合作，并积极引导和发掘其他员工的潜力和优势。