ESFJ（效率控制者）与ENTJ（决策者）是MBTI人格类型中的两种类型，作为“同侪中的巨人”，他们在工作场所和日常生活中都展现着出色的组织能力和领导素质。本文将分别介绍esfj与entj的特征与优劣并进行比较，帮助读者更好地了解这两种类型，以及如何与他们相处。
一、esfj（#聚焦关系，键入排除#）
1.特征
esfj的主要特征是善于关系建设、偏重于人际互动和习惯于遵守规则制度。他们是典型的扶持型领导者，会花费大量时间和精力去支持他们的员工，从而提高整个团队的效率。他们喜欢跟其他人打交道，关心他人的需求和情感，容易受到他人的影响。
2.优势
esfj对于和谐发展有高度的追求，因此他们在团队合作中表现得非常突出。他们有着良好的沟通能力，可以有效地和团队成员交流，帮助团队准确了解对方的需要和利益。在责任心和紧张感方面，他们表现得非常出色，能够让其他成员始终保持高度的关注和工作热情。
3.劣势
esfj同样存在一些突出的劣势，比如在追求高效率和时效性方面不够果断，常常纠结于选择的事项和流程；还有可能会因为个人情感和预设偏见而影响判断力和决策能力。此外，在要求决策权和领导力时，esfj往往相对犹豫和缺乏自信。
二、entj（#掌控决策场，敢于拥抱风险#）
1.特征
entj是典型的理性领袖，他们善于控制环境和制定明确的目标计划。他们主动寻找未来的机会和挑战，习惯于接受挑战和承担责任。他们有着非常开放和欣赏创意的思考模式，在解决问题和协同方法方面表现出色。
2.优势
entj具备很多领导素质和崇高的精神，比如勇气、运筹帷幄的能力和情感智慧等。他们有着非常强的自主性和决策力，能够很好地掌控一个项目或团队，并推动其向前发展。在复杂环境和危机时刻，我可以通过引领自己和团队来取得成功。
3.劣势
尽管entj是权威型领导者，但他们也会遇到许多难题和挑战。比如，在人际交往方面，entj可能会比较直白和果断，让身边的朋友和同事感受到抵触和反感。另外，基于他们对大局性和创新性的注重，一些细节问题和促进团队学习的策略会被忽视。
三、esfj与entj的比较
在esfj和entj之间，有一些明显的差异。首先，相比较于esfj的偏重人际关系和到位，entj更加注重理性分析和全局把握事件。其次，当面对日常工作场所和团队压力时，esfj更惯于以社交方式解决问题，而entj更多地采用策略和目标计划。最后，尽管两者都有自己的优势和劣势，但他们都能够胜任不同的领导角色，并具有一定的潜力。
总的来说，esfj和entj作为不同类型的人格，都有其独特的特征和素质。如果您的团队中有这两种人员，请尽可能地发挥他们的优势，遵循他们的工作方式和思考方式，以创造共赢的效果。在协调两种类型的时候，也要注重他们的交流、灵活和包容性，从而广泛接纳不同的观点和心态，以实现团队目标。