ENTJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一个人格类型，包含了内向（I）和外向（E）、直觉（N）和感觉（S）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和理解（P）四个维度。这种类型的人有着充满自信、果断、领导才能、开创性思维和强烈竞争心的个性特征。他们在社交、工作和个人生活中表现出极强的自立性、决策力和执行力，为人处事准确、敏捷，使他们在职场和企业开展中得到越来越多的印证。但是，由于其个性上的缺点，他们是否容易原谅别人呢？
Entj的人通常有截然不同的个性特质：自信、果断、开创性思……嘴的特质。他们往往会与情景周围的人产生相反的意见，甚至有时候会对别人抱着不良的态度，所以很难被别人所原谅。他们的目标非常明确，并往往想尽快实现，并且他们对自己、对别人都有非常高的期望值。当别人不能够达到或者满足他们的期望时，Entj的人往往会感到极度烦恼，因为这是他们所无法容忍的。
虽然Entj的人不太容易原谅别人，但是他们的个性特质也使得他们懂得欣赏和依赖那些能够让他们生活、工作变得更加顺畅的人。他们很擅长发现合适的人才，并通过赏识、褒奖等方式激励和鼓励他们取得更好的成果。在需要时，Entj的人会毫不犹豫地给予别人适当的信任和帮助，以此来建立力量和信任关系。他们采用理性思维和直接表达的方式去处理问题，这种方式可以使人在最短时间内就解决问题，并避免出现二次伤害。
Entj的人在肯定别人做错之后，也不会过分强调错误，更不会在顶头上司和下属的面前把这个人“斩草除根”……这是一个相对隐藏的特点，它表明了Entj的人有丰富的容错性，他们处理问题的时候会给别人一些余地，并在出现误解和冲突的时候，在措辞上留出一些空间，并从开放沟通的层面来处理事情，从而使得大家可以意识到双方的错误，并且相互容忍和理解。当然，这种容错性的表现也需要看到Entj的人所处的环境context、其来自于工作、生活还是个人感情、他的职业定位等，以及他自己对于别人的认识和经历。
当然，一些在特殊环境下的ENTJ也有难以容忍别人的行为，例如，当他们发现工作中有人不遵守团队的规则或者原则的时候，他们可能会采用严肃惩戒和谴责的方式来处理问题。尤其在Entj的人主导的情况下，他们要求明确的发言和明确的表态，如果别人不能够得到他们的认同并在实际行动中遵循他们的要求，那么这个人将很难被Entj的人原谅。事实上，在他们的思维模式中，公共的规则是一个十分重要的组成部分，这些规则不仅能引导企业或社会基础的运作，也是他们和别人合作中的重要桥梁。只有当每个人遵循这些规则，他们才能预见和解决可能出现的问题。
Entj的人并不像我们之前所认为的那样，非常不容易原谅别人。相反的，他们表现出的容错性，让他们能够更加开放，更加富有耐心，并且在遇到偏差和错误的时候不会过分强调，从而产生了团队化、抗压力能力强、适应力好、对生活和工作的掌控力更强的领导才干。当然，如果你不能达到他们的标准，或者没有按照他们指定的规则或者行动来处理事情，那么你会将面临它的批判和不容忍。要成为一个优秀的Entj，需要学会如何理性地处理问题、发现人才、建立信任和恰当地使用权力。