在 MBTI 类型中， ENTJ 男性通常被描述为坚定果断、有领导特质和自信满满。他们致力于成为高效能者和优秀的领导者。然而，一个 ENTJ 男性最无法忍受的事情就是过度感性和情绪化的人和事情。
这与他们的 MBTI 类型中的“T”特质（逻辑性）相关。ENTJ 男性更倾向于用逻辑和分析来做决策，而情感因素往往会对他们的判断产生负面的影响。他们相信通过理性思考和行动来解决问题，并认为过度情绪化的人和事情会干扰他们的思路和行动，降低他们的效率和成功率。
那么，entj男最讨厌哪些情绪化的人和事情？
一、 情绪化的同事或下属
ENTJ 男性通常在工作中以极端的目标导向和明显的决策风格著称。在他们看来，情绪化的同事或下属会耽误整个团队的工作进程。他们无法容忍那些频繁表现出情感波动、自怨自艾、缺乏判断力和影响力的人。这些人会让 ENTJ 男性产生分心和不满，导致他们失去对整个团队的掌控力。
举个例子，假如团队成员在项目开始时一直表达消极、担忧和抱怨的情绪，ENTJ 男性会感到厌烦和失望，并认为这会影响整个团队的工作效率。
二、 反复无常的人和事
ENTJ 男性相信一个人应该有清晰的想法和行动计划，并通过坚定不移的自我信念来支持自己的决策。反复无常的人和事情将是令他们感到最烦恼的事情。这些可能包括那些毫无逻辑地变来变去，言而无信，不负责任，没有行动计划和目标的人和事。
例如，假如一个办公室里的同事经常改变他们的计划、方向和态度，始终不能建立清晰的目标和计划，这将会很难让 ENTJ 男性接受和理解。
三、 没有逻辑的决策
ENTJ 男性认为有效率的决策需要基于系统性的逻辑和分析，而不是主观感受和情感判断。他们非常不喜欢那些没有逻辑依据的决策，因为这显然会产生不可预测和不稳定的后果，而且会降低整个组织或团队的效率。
例如，假设在某个项目中，团队成员决定采用一个复杂的计划，但这个计划完全不适用于该项目，或者该项目的目标和关键指标没有得到满足。这个决定将会让 ENTJ 男性感到非常沮丧并认为这对整个团队的成功是一个威胁。
以上仅是给出一些例子，ENTJ 男性在生活和工作中可能遇到的情绪化的人和事情有很多种。如果您是和一个 ENTJ 男性共事或友好相处，需要注意跟上他们的步伐，学会适应他们的风格，尽量避免过度情绪化的行为和决策。