MBTI是一种心理测试，可以分析一个人的性格特质。ENTJ（Extraverted iNtuitive Thinking Judging）是MBTI中的一种类型，也叫“指挥者型”，通常被描述为冷静、有决策能力、领导才能强等。
然而，实际上，entj型的人很少。根据统计数据，在美国，ENTJ型的人只占总人口的2.5%，是所有MBTI类型中最少的。那么，为什么entj型的人这么少呢？
首先，entj型的人往往在高压力环境下表现出色。他们聚焦于目标，能够清晰地看到问题的本质，并快速作出决策。然而，在低压力的情况下，他们可能会变得容易疲乏、无聊或者无动于衷。
其次，entj型的人注重效率和逻辑思考。他们会在乎结果胜过过程，通常不会太关注情感方面的细节。但是，这种冷静和缺乏情感认同会让entj型的人显得难以亲近和理解。
因此，entj型的人很少可以拓展为“压力下的冷酷执着”。他们在工作或生活中会遇到很多压力和挑战，而这种压力可能会带来心理上的负担。但是，他们依然会保持冷静和执着，在压力下继续前行，这也是他们的优势所在。
例如，苹果公司的著名CEO乔布斯，就被认为是一个典型的entj型人物。他掌管苹果公司期间，推出了iPod、iPhone、iPad等一系列划时代的产品，具有很强的领导才能和创新意识。然而，他的性格也带有非常明显的缺点，如过于严格、霸道、缺乏同情心等。
又如，美国前总统奥巴马也被评估为entj型的人物。他在任内推动了医疗改革、热情倡导性别平等、提高了美国的国际形象等众多议题。但是，在国内ZZ领域中，奥巴马也面临了各种挑战和困难。
entj型的人很少，在我们生活和工作中并不容易遇到。但是，他们的出现为我们提供了宝贵的机会，为我们带来了成功和创新的可能。当然，同时也需要我们更多地理解和支持他们，尤其是在心理健康方面。