MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量工具，旨在描绘和解释个体的不同特质和行为。其中，inTP和Entj都是十分常见的类型，并且通常都有着出色的才智与冷静的头脑。然而，如果你是一个inTP，你可能会觉得自己有时过于内向和犹豫不决，这可能会妨碍你成为一个成功的领导者。在这篇文章中，我们将探讨一些方法，来帮助inTP转换成Entj，变得更加果断和具有决策能力。
首先，需要理解inTP和Entj的区别。inTP通常是相当内向的，喜欢独处和反思自己的想法、感觉和经验。他们倾向于收集大量的信息，仔细思考，并对知识有着强烈的渴望。然而，在决策时，他们可能会不耐烦，难以做出决定。
Entj则不同，他们通常更加外向，富有领袖风范，自我肯定感强烈，且果断而尊重自己的声音和想法。他们通常有明确的目标和使命，很容易制定计划并有效地执行。Entj善于与周围人建立起积极的关系，并且在他们的领导之下，组织能够实现卓越的成就。
但是，inTP与Entj的区别并不是绝对的，并且您完全有可能从一个转换到另一个。下面是一些方法来实现这种转变：
1. 接纳自己的内向： 首先，要意识到你是一个inTP，并且接受自己的内向。inTP通常需要时间独处来思考，发现自己的想法和价值观。这对于深思熟虑和了解自己非常重要。因此，这可以作为成功的领导的一个优点，但是你要注意不要陷入过度思考的境地，而锁定成果导向的目标。
2. 开始行动： 作为一个内向者，在某些时候会过分理性，往往陷入无限的推想，而不愿去采取行动。因此，要学会豁出去，尝试跨出舒适区，使你更加决断。以下是一些建议：
· 列出自己的任务列表，并按照不同紧急程度对它们进行排序，找出在哪些方面需要采取行动。
· 跳出舒适区，有时你需要去涉足一些自己不太习惯的领域，来挑战固有的思维和观点，从而成长得更快。
3. 建立情感联系：inTP通常喜欢与他人交流深度且抽象的话题，这对于理解和沟通有着重要的作用。但是，在领导岗位上面，你需要建立更多实际的联系，学会推销和营销自己的想法，正面和以积极的态度对待数据，向整个团队清晰地传达你的想法和目标。因此，你首先要学会听取他人的想法和意见，真诚倾听别人的问题，与团队成员建立更加积极和合作的关系，同时向他们传达你的想法，从而建立一种彼此信任、共同合作的文化氛围。
4. 扮演领袖角色：最后，你需要扮演领袖角色，发挥Entj的特点并将其应用到你的工作中。以下是一些提示：
· 目标导向：明确自己的目标，并以此制定计划并实施。
· 看守团队绩效：领导者需要保持自己的团队精神，鼓励并推动人们达成共同目标。
· 明确优先顺序：足够理性，并将重点放在最重要的任务上，突出所需完成的优先级别。
inTP转换成Entj有时可能很难，但这并不是不可能的。了解自己的类型，做好必要的调整和改变，同时建立起健全的关系和行动方案，不断反思和，在长远的过程中，积极开拓，更快地成长为一个优秀的、果敢的领导者。