作为一个ESTJ，我认为我们和ENTJ在很多方面都很相似，比如都是理性、果断、目标导向的人。但是，与此同时，我们也有很大的不同之处，其中最显著的就是entj在领导和决策方面的才能和影响力。所以，在这篇文章中，我将从我的角度出发，探讨一下estj如何看待entj。
entj如何看待权力和竞争
作为一名entj，他们天生地就对权力、成功和成就感充满热情，且对竞争感到自信和实现自我价值的快感。他们更倾向于试验新的理论，想出点子，掌控他人并制定适当的规则体系，而让事情按照他们的理想发展。
对于entj来说，他们通常可以在集体中脱颖而出，他们的耐力、努力和野心为他们带来了机会。他们通常是领导，经常管理他人，并帮助集体适应变化。这使得entj容易进入领导层次，也因此带先进的理念和经验。
但是，由于entj比其他类型的人更容易察觉到他们的地位、实力和影响力，所以他们更加容易在工作场所或他们周围的社会环境中感受到权力和竞争。所以，在entj和estj之间的竞争中，entj通常能够把自己的优势清晰地展示出来。
estj如何看待entj的竞争
作为estj，我们通常很擅长掌控可管理的事物，如时间、活动、开销、员工等，然后通过精确、秩序化的方法来实现目标。然而，与此同时，我们可能会因为追求安全稳定而不愿意接受新的事物和变化。相比较entj，我们对敏捷性、灵活性和创新能力的需求要稍逊一些。
由于我们的表现如此相似，当estj和entj在竞争同室共事时，事实上他们彼此互补。其中entj思维灵活，对突发情况有良好的应对能力，而estj则注重自己做事情的严格和规范，使团队得到更好的协作效率。
尽管estj带有严谨、可靠、组织的特质，但我们也必须承认entj在工作中比我们更有竞争力。而且entj意识到企业家的拼搏精神，他们积极运用内部动员及协力的基础性思想，借此获得企业环境下的竞争优势。当然，这并不意味着我们应该与entj相互竞争和对立，相反，我们应该将这种区别看作是扩展组织、增强团队力量的方法之一。
estj如何理解entj的领导
作为普通员工和行业从业者，我们可以看到很多特点具备的entj领导者。他们往往能力出众，经验丰富，才华横溢，并且主张执行力。他们倾向于给员工更多的控制权，但也会对他们的工作进行监管。那些极度因自己不合理情况质疑领导的人很有可能会遇到entj的沟通难题。
另外，当estj与entj一起工作时，我们可以尝试学习entj的领导风格，尤其是我们想要在组织架构成员中获得更大影响和建立更强的领导地位的情况下。我们可以从他们优秀的方法和经验中吸取所需的，这也会交织并相互促进于我们的工作领域。
总体而言，在工作、生活中entj和estj都能够为团队做出巨大贡献。当我们意识到相互之间的差异之处，并力求相互理解及协作时，也能在彼此之间学习新经验和获得人际关系的支持。因此，在合作和与人交往时，我们要客观谦逊，意识到领导风格的差异，并努力建立彼此之间高效的工作沟通机制。